רשת מלונות ישרוטל: בעקבות ההצלחה משנים את מדיניות התגמול בחברה

לאור ההצלחה של רשת ישרוטל, שממשיכה לשמור על תוצאות עסקיות מעולות, הרשת מעלה את יעדי התגמול של נושאי המשרה בחברה וכמו כן מעדכנת את השכר החודשי של המנהלים הבכירים.

בחברה מציינים כי "מדיניות התגמול של החברה מבוססת, בין היתר, על העיקרון לפיו על התגמול הכולל של נושאי המשרה הבכירה בחברה, להיות מושפע מתוצאותיה העסקיות של החברה ומתרומתו האישית של כל נושא משרה להשגת היעדים האסטרטגיים של החברה".

ישרוטל סיימה את הרבעון השלישי של 2022 ברווח של כ-120.588 מיליון שקל. בתשעת החודשים הראשונים של 2022 הרווח הכולל הסתכם ב-202.200 מיליון שקל.

מנכ"ל החברה ליאור רביב ימשיך לקבל מענק של עד 1% מהרווח התפעולי המאוחד לפני פחת, מימון ומס.

סמנכ"ל הכספים יקבל עד 0.5% מהרווח התפעולי המאוחד לפני פחת ומס מעל 40 מיליון שקל. (זאת במקום 30 מיליון שקל שהיו עד כה). יובהר כי עד 40 מיליון שקל לא ישולם כל בונוס.

יתר נושאי המשרה יקבלו עד 0.35% מהרווח התפעולי המאוחד לפני מימון ומס מעל 30 מיליון שקל. יובהר כי עד 30 מיליון שקל לא ישולם כל בונוס.

מענק הסתגלות חד פעמי

מנכ"ל שעובד בחברה עד 3 שנים יקבל עד 2 משכורות, מעל 3 שנים בחברה יקבל עד 8 משכורות.

סמנכ"ל כספים - עבד בחברה עד 3 שנים יקבל עד 2 משכורות, עבד בחברה מעל 3 שנים יקבל עד 6 משכורות.

יתר נושאי משרה - עבד בחברה עד 3 שנים יקבל עד 2 משכורות, עבד בחברה מעל 3 שנים יקבל מענק של עד 6 משכורות.

מענק פרישה

מנכ"ל שעבד בחברה פחות מ-5 שנים יקבל עד 6 משכורות. מנכ"ל שעבד מעל 5 שנים בחברה יקבל עד 12 משכורות. נושאי משרה אחרים עד 6 משכורות.

הנושא לא רלוונטי למנכ"ל הנוכחי, ליאור רביב, שלפי ההסכם זכאי למענק פרישה, אשר יעמוד על סכום השווה ל-0.1706% מתוך הרווח התפעולי של החברה בתוספת פחת, המצטבר עבור התקופה המתחילה ב-1.9.2010 ומסתיימת ביום סיום העסקתו בחברה או ביום 31.8.2027, בנוסף לפיצויי הפיטורין על פי דין.

שכר בסיס

שכר הבסיס החודשי ברוטו של המנכ"ל לא יעלה על 191 אלף שקל לחודש במקום 181 אלף שקל.

שכר הבסיס החודשי ברוטו של סמנכ"ל הכספים לא יעלה על 122 אלף שקל במקום 115 אלף שקל.

שכר הבסיס החודשי ברוטו של יתר נושאי המשרה לא יעלה על 106 אלף שקל, במקום 100 אלף שקל.