אל על משנה את מדיניות התגמול בחברה כדי לשמר ולתמרץ עובדים בכירים
ועדת הביקורת ותגמול ודירקטוריון החברה מסבירה כי: "התיקונים למדיניות התגמול הנוכחית גובשו בשים לב לניסיון שנצבר בחברה בעת יישום מדיניות התגמול הנוכחית והצורך בהתאמתה לפעילות החברה, אופייה, צרכיה ולמקובל בשוק". במסגרת התיקונים יוסר סעיף התגמול נדחה לטווח ארוך
צילום: עידו וכטל בחברת אל על משנים את מדיניות התגמול של החברה זאת מתוך ראייה לשמר עובדים בכירים ולתמרץ אותם. בין השאר, מענק השימור לא יהיה חלק מתקרת המענקים בשיקול דעת.
כמו כן יהיה אפשר להעניק מענק שימור לסמנכ"לים פעמיים בתקופה של 5 שנים.
ביטול מדיניות למענק תגמול הנדחה לטווח ארוך.
ועדת הביקורת ותגמול ודירקטוריון החברה מסבירה כי: "התיקונים למדיניות התגמול הנוכחית גובשו בשים לב לניסיון שנצבר בחברה בעת יישום מדיניות התגמול הנוכחית והצורך בהתאמתה לפעילות החברה, אופייה, צרכיה ולמקובל בשוק".
באל על מוסיפים כי: "הסרת סעיף תגמול נדחה לטווח ארוך במסגרת התיקונים למדיניות התגמול הנוכחית, נעשית לאור העובדה, כי בהתאם לבנצ'מארק שנערך והוצג על ידי חברה חיצונית, מנגנון של תגמול נדחה לטווח ארוך אינו נהוג במרבית החברות הציבוריות. כמו כן, סעיף תגמול נדחה עשוי להביא לתמריץ הפוך בכל הנוגע למענקים לנושאי משרה.
התיקונים במדיניות התגמול הנוכחית יאפשרו לאורגנים של החברה להפעיל שיקול דעת סביר בבואם לקבוע את תנאי התגמול של נושאי המשרה בחברה.
התיקונים למדיניות התגמול הנוכחית נקבעו, בין היתר, בשים לב: להשפעת תנאי התגמול והצורך ביצירת תמריצים ראויים לנושאי המשרה לצורך קידום מטרות החברה, התוכנית האסטרטגית שלה ומדיניותה בראייה ארוכת טווח, למדיניות ניהול הסיכונים בחברה ולגודלה, מורכבותה ואופי פעילותה של החברה. התיקונים למדיניות התגמול הנוכחית יוצרים הלימה בין האינטרסים של נושאי המשרה ובין האינטרסים של החברה ובעלי מניותיה".
...
{{ comment.number }}.
{{ comment.message }}
{{ comment.date_parsed }}
{{ reply.message }}
{{ reply.date_parsed }}