שדרוג בתגמולים: שכר מנכ"ל רשת המלונות הישראלית ומנהלים בכירים נוספים צפוי לעלות

חדשות. עדכונים. מבצעים ✈️ פספורטניוז ב-WhatsApp >> וב-Telegram >>

שכרו והמענק השנתי של מנכ"ל מלונות דן יעלה.

האסיפה הכללית של רשת מלונות דן תתקיים ב-18 ביוני 2025 במשרדי החברה בתל אביב, במהלכה ידונו בעלי המניות באישור מדיניות תגמול חדשה, עדכוני שכר ובונוסים למנכ"ל ולבכירים נוספים בחברה.

לפי ההצעה, שכרו החודשי של שלומי טחן, מנכ"ל החברה, יועלה מ-90 אלף שקל ל-105 אלף שקל, ובהמשך יעמוד על 110 אלף שקל החל מינואר 2026.

בנוסף, יעודכנו גם מנגנון המענק השנתי ותקרת השכר לבכירים, כך שהתגמול לבכירים עשוי להגיע עד ל-0.2% מהרווח הנקי, ועד ל-1.5% עבור המנכ"ל - בכפוף לעמידה ביעדים פיננסיים.

ולבסוף, תינתן גם אפשרות לתשלום בגין אי-תחרות בתנאים מסוימים.

עדכון תנאי העסקה של רון פדרמן
האסיפה תדון באישור עדכון תנאי העסקתו של רון פדרמן, בנו של עמי פדרמן, סגן יו"ר הדירקטוריון שהוא בן דוד של יו"ר הדירקטוריון, מיכאל פדרמן. במסגרת העדכון, יועלה שכרו החודשי מ-37,000 שקל ל-50,000 שקל, ובנוסף יעודכן מנגנון המענק השנתי שלו בהתאם למדיניות התגמול החדשה.

פדרמן גם יתמנה לתפקיד של סמנכ"ל טכני, בינוי ופיתוח עסקי. הוא יהיה אחראי על ניהול ההשקעות הכספיות בנכסי החברה ושמירה על רמת תחזוקה נאותה תוך שידרוג ופיתוח נכסי החברה בתפקידו, וכן יצירת ערך לטווח ארוך עבור הארגון באמצעות פיתוח ואיתור הזדמנויות עסקיות והזדמנויות צמיחה עבור החברה.

דירקטוריון החברה וועדת התגמול סבורים כי "לאור הרחבת תחומי אחריותו של רון פדרמן ועדכון תפקידו, עדכון תנאי כהונתו הינו ראוי בנסיבות העניין".

עדכון תנאי העסקה של שלומי טחן, מנכ"ל החברה
תנאי העסקתו של מנכ"ל החברה, שלומי טחן, ישופרו אף הם, עם עדכון השכר החודשי מ-90,000 שקל ל-105,000 שקל, ולאחר מכן ל-110,000 שקל החל מינואר.

דירקטוריון החברה וועדת התגמול מציינים כי "תנאי ההעסקה הינם ראויים והולמים לאור תרומתו המשמעותית של טחן להצלחת החברה, היכרותו עם החברה והקדשת מאמצים מיוחדים בפעילות השוטפת לטובת החברה. ועדת התגמול ודירקטוריון החברה סבורים כי עדכון שכרו של טחן, לאחר שלא עודכן מאז מינויו, הינו סביר וראוי.

גם לאחר העדכון, השכר החודשי והתמורה הכוללת לטחן אינם חורגים מהותית מהמקובל עבור מנכ"לים בחברות רלוונטיות, לרבות בהתאם לנתוני השוואה שערכה החברה והוצגו לוועדה ולדירקטוריון. ערכון הרכיב השנתי, נועד לחזק את זיקת התגמול לביצועים ולתמרץ את המנכ"ל להובלת צמיחה ורווחיות ארוכת טווח, תוך שמירה על סבירות כלכלית ועל מתאם בין תגמול אישי לתוצאות החברה".