פסיקה תקדימית קובעת: אין לנכות מכספי טיפים למלצרים ללא הסכמה בכתב

חדשות. עדכונים. מבצעים ✈️ פספורטניוז ב-WhatsApp >> וב-Telegram >>

בפסק דין תקדימי שניתן, בית הדין הארצי לעבודה קיבל חלקית את ערעורם של 15 מלצרים לשעבר במסעדת "שגב אקספרס" בראשון לציון נגד המעסיקה.

בית הדין קבע כי אין לראות בהסכמה או בשתיקה של עובדים, אישור תקף לשימוש שעושה המעסיק בכספי התשר (טיפים) לצורך מימון זכויות סוציאליות.

המחלוקת נסבה סביב אופן ניהול כספי הטיפים ששולמו לעובדי המסעדה בין השנים 2014–2020. העובדים טענו כי "שגב" ניכתה משכרם הסוציאלי 10%–20% מכספי הטיפים, ללא הסכמה תקפה. שיטת התשלום, שהייתה נהוגה קודם לכניסת הלכת "קיס" לתוקף בינואר 2019, שונתה באופן חד צדדי לטענתם, ובכך נפגעו זכויותיהם.

פסק הדין מבסס ומחדד את ההלכה שנקבעה ב-2018, לפיה טיפים נחשבים שכר לכל דבר ועניין. לפיכך, מעסיק אינו רשאי לנכות מהם זכויות סוציאליות (כגון פנסיה, ביטוח לאומי ודמי הבראה) ללא הסכמה מפורשת ובכתב של העובד.

חדשות. עדכונים. מבצעים 24/7: פספורטניוז ב-WhatsApp >> ✈️ וב-Telegram >>

כמו כן, בית הדין דחה את עמדת המעסיקה לפיה שתיקת העובדים או העובדה שהתאגדו מבלי לשבות מהווה הסכמה לשינוי שיטת התשלום. נקבע כי רק הסכמה מודעת ובכתב תיחשב להסכמה תקפה.

פסק הדין מציב רף מחמיר כלפי מעסיקים בענף, ומחייב מעתה תיעוד ברור להסכמה לעיגון כספי טיפים כחלק ממנגנון מימון השכר. לעמדת ההסתדרות, הפרשנות הנכונה של הלכת קיס קובעת כי החלת התניה החורגת לשימוש בכספי התשר דורשת שפירוט רכיבי השכר ושיעור הניכויים יהיו כתובים ומפורשים במסגרת הודעה לעובד או בדרכים אחרות כדין, ושתתקבל הסכמה מפורשת ומדעת של העובד.

הערעור התקבל חלקית. התיק יוחזר לבית הדין האזורי לעבודה לצורך חישוב פיצויים פרטניים לכל אחד מהמערערים, בגין התקופה הרלוונטית. המעסיקה חויבה גם בהוצאות משפט בסך 10,000 שקל.