בניסיון למנוע שביתה ב-9 ביולי: KLM מציעה לעובדים הסכם שכר חדש

ההסכם מבטיח לכל עובדי החברה הצעת שכר משופרת ל-22 חודשים, שתכלול בונוס חד פעמי של 1000 אירו והעלאת שכר מיולי 2026

דוד אדלר פורסם 04.07.25 | 13:59 | עודכן 04.07.25 | 14:03

KLM. צילום: Shutterstock

חדשות. עדכונים. מבצעים ✈️ פספורטניוז ב-WhatsApp >> וב-Telegram >>

חברת התעופה KLM החליטה לפתוח בהליכים משפטיים כדי למנוע את השביתה בת 8 השעות, שהוכרזה על ידי איגודי העובדים FNV ו-CNV ביום רביעי, 9 ביולי, בין השעות 14:00 ל-22:00.

חברת התעופה סבורה שההשלכות הפוטנציאליות של השביתה, במיוחד בשיא עונת הנסיעות בקיץ, בלתי מקובלות עקב סיכונים תפעוליים ובטיחותיים.

בנוסף, KLM הציגה הצעת שכר קונקרטית לכל האיגודים המקצועיים, כולל FNV ו-CNV, כפי שביקשו בעבר האיגודים. הצעה משופרת הוגשה גם לאיגודים המעורבים בהסכם העבודה הקיבוצי של עובדי הקרקע.

החברה הציגה לכל האיגודים הצעת שכר קונקרטית: תשלום חד פעמי של 1000 אירו בשנת 2025 והעלאת שכר מבנית של עד 2.5% מיולי 2026, בהתאם לביצועים הפיננסיים של החברה בשנת 2025.

הצעת KLM לאיגודים כוללת את הרכיבים הבאים:

KLM מציעה הסכם עבודה קיבוצי (CLA) ל-22 חודשים לכל העובדים. 4 הסכמי השכר ב-KLM מכסים את תנאי העסקה הרלוונטיים לקבוצת העובדים הספציפית.

במסגרת 4 הסכמי השכר KLM מציעה:

תשלום חד פעמי של 1000 אירו לכל העובדים בשנת 2025

העלאת שכר מבנית של עד 2.5% מ-1 ביולי 2026

ההעלאה המבנית החל מיולי 2026 קשורה לתוצאות התפעוליות של החברה . אם KLM תשיג רווח של לפחות 5.5% לשנת הכספים 2025, כל העובדים יקבלו את מלוא העלאת השכר של 2.5%. אם התוצאה תהיה נמוכה יותר, העלייה תפחת בהתאם, אך תהיה לפחות 0.5%.

עם הצעה זו KLM מאמינה שיש בסיס מספיק להגיע להסכם עם כל האיגודים המקצועיים, והשביתה המתוכננת ל-9 ביולי תימנע, ואילו המשא ומתן על הסכם השכר יתחדש ב-10 ביולי.