אל על פותחת בחיפוש מנכ"ל חדש: ועדת האיתור תתכנס בשבוע הבא - המועמדים

חדשות. עדכונים. מבצעים ✈️ פספורטניוז ב-WhatsApp >> וב-Telegram >>

חברת אל על צפויה לפתוח בשבוע הבא, לאחר תשעה באב, את הליך האיתור לתפקיד מנכ"ל/ית החברה, במקומה של המנכ"לית היוצאת, דינה בן טל גננסיה.

לראשונה מאז כניסתה לתפקיד ב־2021, צפויה החברה לבחון לעומק את הדילמה המרכזית שמלווה את מינויי הבכירים בה בשנים האחרונות: האם להמשיך במסורת של מינוי מתוך שורות החברה, או לחפש מועמד חיצוני שיביא עמו רוח חדשה.

בן טל, שנכנסה לתפקיד בתקופה מאתגרת במיוחד עבור חברת התעופה הלאומית , תוך כדי התאוששות ממשבר הקורונה, נחשבת לאחת הדמויות הבולטות והמשפיעות שניהלו את אל על בעשור האחרון. היא הובילה את החברה להישגים עסקיים משמעותיים, שיפור בתדמית, התרחבות בקווים ובשירותים, והעמקה של שיתופי פעולה עם חברות בינלאומיות. עזיבתה, שתוכננה מראש והגיעה לאחר קדנציה אינטנסיבית, מסמנת פתיחת עידן חדש.

המסורת תימשך?

בעשור האחרון, נוהגת אל על למנות מנכ״לים מתוך שורותיה. כך היה מאז מינויו של דוד מימון בשנת 2014, ובהמשך עם גונן אוסישקין ודינה בן טל, שלושתם כיהנו קודם לכן כסמנכ״לי מסחר וקשרים תעופתיים. יוצא הדופן היחיד היה אביגל שורק, שהובא מבחוץ וכיהן כמנכ״ל אל על לתקופה קצרה. גם הפעם, שני השמות הבולטים שעלו בשיחות פנימיות ובהערכות בתקשורת הם דמויות ותיקות ובכירות מתוך הנהלת החברה הנוכחית.

המועמדים הפנימיים:

שלומי זפרני, סמנכ"ל מסחר וקשרים תעופתיים

זפרני מונה לתפקידו הנוכחי בספטמבר 2022, בגיל 37 בלבד, לאחר קריירה מרשימה שנמשכת כבר כ־15 שנה באל על. לאורך השנים מילא שורת תפקידים בכירים, בהם ראש אגף יחסים בינלאומיים, והיה שותף לצמיחה ולתכנון האסטרטגי של רשת הנתיבים של אל על. תפקידו הנוכחי כולל אחריות על ניהול ההכנסות, תמחור, פיתוח שיתופי פעולה עם חברות זרות ומיצוב מסחרי. מעבר לניסיון המקצועי, לזכותו עומדת גם הסטטיסטיקה: שלושת קודמיו לתפקיד מונו לאחר כהונה בדיוק באותו תפקיד.

חובב בן דוד - סמנכ"ל המבצעים

בן דוד הוא דמות ותיקה מאוד באל על, עם ניסיון של למעלה מ־25 שנה. בתפקידו הנוכחי, בו הוא מכהן מאז מאי 2022, הוא אחראי על תחום ההפעלה - הלב הפועם של חברת תעופה.

בעבר ניהל את צי מטוסי 737 ונחשב לאחד האנשים המנוסים והמוערכים ביותר בתחום המבצעי של החברה.

לצד שני המועמדים הפנימיים, עולה גם האפשרות למינוי חיצוני. מהלך כזה עשוי לשדר מסר של שינוי, רענון או תפנית אסטרטגית מצד הדירקטוריון. עם זאת, מינוי שכזה יידרש להתמודד עם אתגר כפול: גם ניהול חברה תעופתית מורכבת עם מבנה ארגוני ייחודי, וגם כניסה לסביבה פנימית מגובשת שמצפה למנהיג בעל היכרות עמוקה עם התרבות הארגונית של אל על.

ועדת האיתור צפויה להתכנס בשבוע הבא ותתחיל בבחינה מעמיקה של קורות החיים, הניסיון וההתאמה של המועמדים.

בשלב זה, לא ברור אם המינוי ייסגר במהירות או שיידרש תהליך ממושך שיכלול ראיון מועמדים נוספים ובחינה של חלופות אסטרטגיות.

מה שברור הוא שהמנכ"ל או המנכ"לית הבאים ייכנסו לנעליים גדולות במיוחד, בעיצומה של תקופה שבה אל על מנסה להרחיב את פעילותה, לבסס מעמדה מול התחרות, ולשמור על יציבות כלכלית לצד תדמית חיובית.