יום האישה 2026: נשים מובילות בהשכלה אך הפערים בשכר נמשכים

חדשות. עדכונים. מבצעים ✈️ פספורטניוז ב-WhatsApp >> וב-Telegram >>

לקראת יום האישה הבינלאומי 2026 פרסמה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לקט נתונים המציג תמונה מורכבת של מצבן של הנשים בישראל. הנשים מהוות כ-50.4% מהאוכלוסייה, מובילות בתחומי החינוך וההשכלה ומשולבות בהיקף גבוה בשוק העבודה, אך פערי שכר וייצוג בעמדות הנהגה נמשכים.

בסוף שנת 2025 חיו בישראל 5,086,364 נשים, מהן 4,996,583 ישראליות ו-89,781 נשים זרות. 31.1% מהן בנות 0-17, 54.3% בנות 18-64 ו-14.6% בנות 65 ומעלה. שיעור הפריון עמד על 2.86 ילדים לאישה ותוחלת החיים על 85.4 שנים, לעומת 81.1 שנים בקרב גברים. נשים צפויות לחיות 78% משנות חייהן ללא בעיה בריאותית, לעומת 81% בקרב גברים.

בתחום החינוך, שיעור הזכאות לבגרות בקרב תלמידות כיתות י״ב עמד על 75.9% לעומת 66.1% בקרב תלמידים. הנשים מהוות 61.5% מכלל מקבלי התארים האקדמיים וברוב תחומי הלימוד הן הרוב. בממוצע בכל שנה בין 2018-2024 השתתפו כ-1,272 חוקרות בתואר שלישי, שהם כ-40.9% מכלל החוקרים.

בשוק העבודה, שיעור ההשתתפות של נשים בשנת 2025 עמד על 59.9%, לעומת 65.6% בקרב גברים. כ-69.6% מהנשים מועסקות במשרה מלאה ו-30.4% במשרה חלקית. שיעור התעסוקה בקרב אימהות נשואות עמד על 78.4%, ובקרב אימהות חד-הוריות על 80.3%. כ-190 אלף נשים פועלות כעצמאיות, 8.8% מכלל הנשים המועסקות. בענף ההייטק עבדו כ-152 אלף נשים – 34.9% מהמועסקים בתחום.

למרות ההתקדמות, הפער הממוצע בשכר לשעת עבודה עלה מ-16% בשנת 2020 ל-23.4% בשנת 2023. עם זאת, 92% מהנשים מדווחות על שביעות רצון מהעבודה ו-62% מרוצות מהכנסתן.

נתוני הלמ״ס מצביעים גם על פערים בייצוג. רק ב-4.3% מהרשויות המקומיות מספר הנשים במשרות סטטוטוריות גבוה ממספר הגברים, בעוד שב-83.3% מהן מספר הגברים גבוה יותר. בתחום הביטחון האישי, 64.7% מהנשים דיווחו כי הן מרגישות בטוחות ללכת לבד בלילה, לעומת 80.4% מהגברים, ויותר מ-86.5% ממקרי האלימות המגדרית מופנים כלפי נשים.

בצד החיובי, נשים מדווחות על אורח חיים בריא יותר, מעשנות פחות, מדדי BMI תקינים יותר וצורכות יותר פירות וירקות. מחצית מהנשים מעריכות את מצב בריאותן כטוב מאוד ו-31% כטוב. פעילותן ברשתות החברתיות גבוהה יותר מזו של גברים.

נתוני הלמ״ס מציירים תמונה מורכבת: נשים מובילות בהשכלה ובשוק העבודה, אך פערי שכר, תחושת הביטחון והייצוג בעמדות הנהגה עדיין מציבים אתגר משמעותי בדרך לשוויון מגדרי מלא