מודל תגמול: הבורסה מאשרת אופציות למנהלת שאינה מוגדרת נושאת משרה בכירה בחברה

חדשות. עדכונים. מבצעים ✈️ פספורטניוז ב-WhatsApp >> וב-Telegram >>

דירקטוריון הבורסה לניירות ערך אישר הענקת 1,976 כתבי אופציה למנהלת בחברה שאינה מוגדרת כנושאת משרה בכירה או כצד מעוניין. האופציות יוענקו ללא תמורה ויופקדו בידי נאמן (אי.בי.אי ניהול נאמנויות) במסלול רווח הון לפי סעיף 102 לפקודת מס הכנסה.

מחיר המימוש של האופציות נקבע על סך של 164.5123 שקלים, המשקף את ממוצע שערי הנעילה של מניית הבורסה ב-30 ימי המסחר שקדמו להחלטה, בתוספת פרמיה של 10%.

המימוש יבוצע במנגנון נטו Cashless) כך שלא תידרש לשלם את מחיר המימוש בפועל, אלא תקבל מניות בשווי ההטבה הגלומה בעת המימוש.

כתבי האופציה יבשילו בשלוש מנות שוות לאורך שלוש שנים: מנה ראשונה - שליש מהכמות בחלוף 12 חודשים מיום ההקצאה. מנה שנייה - שליש מהכמות בחלוף 24 חודשים מיום הההקצאה, מנה שלישית - היתרה בחלוף 36 חודשים מיום ההקצאה.

תוקף האופציות יפוג ביום 31 במאי 2030. מבחינת מבנה ההון, מדובר בדילול מזערי של כ-0.002% מהון המניות המונפק והנפרע של החברה בדילול מלא.

הקצאה זו מגיעה כחלק מיישום "סיכום ההמרה" שאושר מוקדם יותר באותו היום מול נציגות העובדים וההסתדרות. על פי הסיכום, חלף חלק מהמענקים השנתיים לשנים 2026 עד 2028, יוקצו לעובדי החברה הזכאים עד 400,000 כתבי אופציה מתוך מאגר כולל של 1.4 מיליון אופציות שנקבע בתוכנית התגמול המקורית. במסגרת זו כבר אושרה הענקת כ 217,520 אופציות לעובדים קיימים.

על האופציות והמניות שינבעו מהן חלות מגבלות עבירות וחסימה. הניצעת לא תוכל להעביר את האופציות לצד שלישי (למעט יורשים כדין). כמו כן, חלות מגבלות מכירה מכוח חוק ניירות ערך, הכוללות תקופת חסימה מלאה של חצי שנה מיום ההקצאה, ולאחריה מגבלות על קצב המכירה בבורסה במשך שישה רבעונים נוספים.

ההקצאה כפופה לכניסתו לתוקף של סיכום ההמרה ולקבלת אישור הבורסה לרישום המניות למסחר. המנכ"ל איתי בן זאב חתום על הדיווח הרשמי.