מתמרצת: סולרום החזקות תעניק אופציות לסמנכ"ל הכספים ולעובדים

חדשות. עדכונים. מבצעים ✈️ פספורטניוז ב-WhatsApp >> וב-Telegram >>

חברת סולרום החזקות דיווחה לבורסה לניירות ערך בתל אביב ולרשות ניירות ערך על מהלך תמרוץ והצעה פרטית לא מהותית של ניירות ערך לעובדיה.

על פי הדיווח, דירקטוריון החברה אישר הענקת 30,000 אופציות לא רשומות למסחר, ללא תמורה, המיועדות לשלושה ניצעים בשדרה המקצועית והניהולית של החברה.

בין מקבלי האופציות נמצא ארז נחשון, המכהן כסמנכ"ל הכספים של החברה, שייקבל 10,000 אופציות. נחשון, המעניק כיום את שירותיו לחברה באמצעות חברת ניהול חיצונית, צפוי לעבור למעמד של עובד מן המניין בתחילת חודש יוני הקרוב. לצדו, שני עובדים נוספים של החברה יקבלו כמות זהה של 10,000 אופציות כל אחד.

האופציות שיוקצו ניתנות למימוש למניות רגילות של החברה לפי מחיר מימוש של 12.10 שקלים למניה. עם זאת, לחברה ולעובדים קיימת אפשרות ליישם מנגנון "מימוש נטו", המאפשר להמיר את האופציות ישירות לכמות מניות המשקפת את שווי ההטבה הכספית בלבד, ללא צורך בתשלום מזומן מצד העובדים בעבור מחיר המימוש עצמו. במידה והאופציות ימומשו במלואן, הן יהוו כאלפית מהון המניות המונפק והנפרע של החברה, ובדיוק כ-0.070% מהונה של החברה בדילול מלא.

מבנה תוכנית התגמול מבוסס על הבשלה הדרגתית (Vesting) לאורך תקופה של ארבע שנים, כאשר המנה הראשונה תבשיל בתום שנה ממועד החלטת הדירקטוריון, ויתרת האופציות תבשיל בשלוש מנות שנתיות שוות נוספות, בכפוף להמשך העסקתם של העובדים בחברה. תוקפן המקסימלי של האופציות נקבע לעשר שנים.

על פי כללי הבורסה והוראות החוק, על מניות המימוש יחולו מגבלות חסימה מוגדרות. בששת החודשים הראשונים מההקצאה תחול חסימה מוחלטת על מכירת המניות במסחר השוטף, ולאחר מכן תתאפשר מכירה מדורגת במשך שישה רבעונים נוספים, בהתאם למחזורי המסחר היומיים של המניה ובמגבלה של אחוז אחד מההון המונפק בכל רבעון. המהלך כפוף לקבלת אישור הבורסה לרישום מניות המימוש למסחר.