לפידות קפיטל מבקשת לאשר: העלאת שכר של 25% למנכ"ל ומענק של 360 אלף שקל

חברת ההשקעות תכנס אסיפת בעלי מניות מיוחדת בסוף יולי לאישור עדכון תנאי ההעסקה של המנכ"ל. עלות תגמול הכוללת של תירוש צפויה להסתכם בכ-1.81 מיליון שקל. הנימוק: גידול ניכר בהיקף פעילות הקבוצה ובשוויה

מערכת PassportNews פורסם 26.06.26 | 08:01 | עודכן 26.06.26 | 08:08

צילום: Shutterstock

חדשות. עדכונים. מבצעים ✈️ פספורטניוז ב-WhatsApp >> וב-Telegram >>

חברת לפידות קפיטל בע"מ מזמנת אסיפה כללית מיוחדת של בעלי המניות ל-30 ביולי 2026, שעל סדר יומה אישור עדכון תנאי כהונתו והעסקתו של מנכ"ל החברה, אמיר תירוש, לצד אישור מענק חד-פעמי עבור ביצועיו בשנת 2025. האסיפה תתכנס במשרדי החברה באור יהודה, כאשר המועד הקובע לזכאות הצבעה נקבע ל-2 ביולי 2026.

השכר החודשי יזנק ל-101 אלף שקל

על פי הדיווח של החברה לבורסה, הרכיב המרכזי בעדכון תנאי ההעסקה, שתקף רטרואקטיבית מ-1 בינואר 2026, הוא העלאת שכרו החודשי של תירוש ברוטו ל-101 אלף שקל, לעומת שכר של 81 אלף שקל כיום זינוק של כ-25%. יתר תנאי העסקתו יישארו ללא שינוי.

בנוסף, בעלי המניות יתבקשו לאשר לתירוש מענק חד-פעמי בגובה 360 אלף שקל ברוטו בגין שנת 2025, המהווה כ-3.6 משכורות חודשיות לפי השכר המעודכן (או 4.5 משכורות לפי השכר הנוכחי). מענק זה מוגדר כחריגה ממדיניות התגמול הנוכחית של החברה ולכן דורש את אישור האסיפה. יצוין כי תירוש כבר קיבל מענק מיוחד בשיקול דעת בגובה 350 אלף שקל עבור שנה זו.

בסך הכל, עלות התגמול השנתית של המנכ"ל לתאגיד צפויה להסתכם בכ-1.81 מיליון שקל, הכוללת עלות שכר ותנאים נלווים של כ-1.4 מיליון שקל, המענק המבוקש, וגמול דירקטורים של כ-50 אלף שקל מהחברה הבת סאני תקשורת. תירוש מכהן כדירקטור או נושא משרה בחברות נוספות בקבוצה (ובהן דניה סיבוס ואפריקה ישראל מגורים) ללא תגמול נוסף.

הדירקטוריון: "פער השכר לא ישפיע על יחסי העבודה"

ועדת התגמול ודירקטוריון החברה, שאישרו את המהלך בסוף מאי, נימקו את החלטתם בגידול הניכר שחל בהיקף פעילות הקבוצה ובשוויה מאז עדכון השכר האחרון של תירוש באוגוסט 2020, כמו גם בניסיונו העשיר ובקיאותו בסביבה העסקית. עוד צוין כי תנאיו אינם כוללים בונוסים קבועים, אופציות או מענקי פרישה, וכי התגמול נמצא בטווח הנמוך בהשוואה לחברות דומות.

במסגרת הדיווח הציגה החברה את יחס שכר המנכ"ל לעומת שאר עובדי החברה ועובדי הקבלן: עלות העסקתו של תירוש גבוהה פי 3.25 מהשכר הממוצע בחברה, ופי 4.4 מהשכר החציוני. לפי עמדת הדירקטוריון, יחסים אלו סבירים לחלוטין ואין בפערי התגמול כדי להשפיע לרעה על יחסי העבודה בחברה, לנוכח מומחיותו והאחריות המוטלת עליו.

אישור ההחלטות באסיפה ידרוש רוב רגיל מקרב בעלי המניות שאינם בעלי השליטה או בעלי עניין אישי באישור העדכונים, או לחילופין, שסך קולות המתנגדים מקרב מי שאינם בעלי שליטה לא יעלה על 2% מכלל זכויות ההצבעה בחברה.