בגיל 50 ומעלה: חברת התעופה מכפילה את מספר אנשי צוות האוויר המבוגרים
12% מאנשי צוות האוויר של easyJet כבר מעל גיל 50, לאחר עלייה של 127% במספרם מאז 2022. כעת החברה יוצאת לגיוס חדש למאות משרות לקראת 2027, עם דגש על מועמדים מבוגרים
צילום: EASYJET כל חדשות התעופה גם בערוץ ה-WhatsApp
חברת התעופה easyJet מדווחת על עלייה משמעותית במספר אנשי צוות האוויר שלה מעל גיל 50. מאז 2022 גדל מספרם ב-127%, בעוד שמספר אנשי הצוות מעל גיל 60 כמעט פי ארבעה.
כיום, כ 12% מאנשי צוות האוויר של החברה הם מעל גיל 50. בעקבות העלייה במספר העובדים המבוגרים, easyJet צפויה לפתוח בספטמבר הקרוב גיוס למאות משרות חדשות של אנשי צוות אוויר, לקראת 2027, בבסיסי החברה ברחבי בריטניה.
החברה פרסמה במקביל נתוני מחקר שבחן את השפעת שינוי הקריירה לאחר גיל 50. לפי הנתונים, 80% מהנשאלים בבריטניה שעשו שינוי משמעותי בקריירה לאחר גיל 50 דיווחו על שיפור באושר הכללי, בעוד 71% דיווחו על עלייה בביטחון העצמי.
78% מהנשאלים ציינו כי שינוי הקריירה העניק להם תחושה מחודשת של שליטה בחייהם ובעבודתם, 74% הרגישו מסוגלים יותר, ו 69% אמרו כי השינוי סייע להם להבין טוב יותר מה הם רוצים מהקריירה שלהם. 65% אף אמרו שהיו רוצים לבצע את השינוי מוקדם יותר.
צוותים מבוגרים באיזיג'ט . התמונה באדיבות החברה תחום התיירות והנסיעות נמצא במקום הראשון ברשימת הענפים האטרקטיביים עבור שינוי קריירה לאחר גיל 50, ואחריו תחומי האמנות, התקשורת והעיצוב, וכן תחומי הבריאות, המדע והטיפול.
בקרב הסיבות המרכזיות לשינוי תעסוקתי בגיל מבוגר נמצאו הרצון לגמישות רבה יותר בעבודה, שצוין על ידי 41% מהנשאלים, שביעות רצון והגשמה מקצועית, שצוינו על ידי 38%, והרצון לחוויות חדשות, שצוין על ידי 32%.
easyJet הפעילה ב-2024 את תוכנית Returnships, במסגרתה הוצעו מפגשי היכרות עם עבודת צוות האוויר, באופן מקוון ובמפגשים פרונטליים, עבור מאות מתעניינים מעל גיל 50. לפי נתוני החברה, 74% מהנשאלים סברו כי גיל 50 ומעלה הוא גיל מתאים במיוחד לשינוי קריירה, בעוד 67% שקלו לחזור לשוק העבודה.
החברה מציינת כי הגידול במספר אנשי הצוות המבוגרים יצר גם תרבות של חונכות בין העובדים. 53% מאנשי הצוות מעל גיל 50 שנשאלו אמרו כי הם רואים בעצמם מנטורים עבור עובדים צעירים יותר, ו 76% אמרו כי הם מרגישים רצויים וכי הגיל אינו מהווה שיקול במהלך העבודה.
עוד עולה מהמחקר כי 79% מהבריטים ששינו קריירה לאחר גיל 50 מרגישים כיום שהגיל שלהם הוא יתרון במקום העבודה ולא חסם. בין הכישורים שהם מביאים עמם נמצאים פתרון בעיות, התמודדות רגועה עם מצבים בלתי צפויים או מלחיצים ויכולות תקשורת.
{{ comment.number }}.
{{ comment.message }}
{{ comment.date_parsed }}
{{ reply.message }}
{{ reply.date_parsed }}
