מחפשים עבודה? אלה המקצועות שבהם מעסיקים מתקשים למצוא עובדים

החדשות של PassportNews בערוץ ה-WhatsApp

הלחץ בשוק העבודה הישראלי גובר לצד עלייה בביקוש לידיים עובדות. מספר המשרות הפנויות ברבעון השני של 2026 (חודשים אפריל עד יוני) עלה לרמה של 143.7 אלף משרות בממוצע לחודש, בהשוואה ל-136.2 אלף משרות פנויות בממוצע לחודש ברבעון הראשון של השנה. כך עולה מנתוני הניתוח המשולב של סקר כוח אדם וסקר משרות פנויות שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.

העלייה במספר המשרות הפנויות הובילה לירידה ביחס הכללי בין היצע העבודה (מחפשי עבודה ב-12 החודשים האחרונים) לבין הביקוש (מספר המשרות הפנויות) לרמה של 1.8 ברבעון השני, לעומת 1.9 ברבעון הקודם. בקרב מחפשי עבודה בעלי משלחי יד ידועים, היחס ירד ל-1.5, לעומת 1.6 ברבעון הראשון. בלמ"ס מציינים כי כ-20% מכלל מחפשי העבודה ברבעון השני הם כאלה שמשלח ידם המבוקש אינו ידוע.

הירידה ביחס בין ההיצע לביקוש הורגשה במספר סדרים מרכזיים: מנהלים; הנדסאים, טכנאים וסוכנים; פקידים כלליים ועובדי משרד; וכן בקרב עובדי מכירות ושירותים. בשאר הסדרים נותר היחס יציב בהשוואה לרבעון הראשון.

התאוששות בביקוש למפתחי תוכנה

בקרב בעלי משלח יד אקדמי עלה מספר המשרות הפנויות ל-24.5 אלף בממוצע לחודש, לעומת 22.8 אלף ברבעון הראשון, בעוד היחס הכללי בין היצע לביקוש בקבוצה זו נותר ללא שינוי ברמה של 3.0.

מנוע הביקוש המרכזי באקדמיה היה ענפי טכנולוגיות המידע (ICT), שריכזו כ-42% מסך הביקוש לאקדמאים. בתוך תחום זה בלט במיוחד הזינוק בביקוש למפתחי תוכנה, שם היחס בין ההיצע לביקוש צנח לרמה של 0.7 בלבד (לעומת 1.1 ברבעון הקודם). המשמעות היא מחסור מובהק בעובדים, כאשר מספר המשרות הפנויות לפיתוח תוכנה עלה על מספר מחפשי העבודה בתחום. מנגד, בקרב בעלי משלח יד בתחום העסקים והמינהל נרשם יחס גבוה של 3.6 דורשי עבודה לכל משרה פנויה, ובקרב בעלי משלח יד במדע ובהנדסה עמד היחס על 2.6.

תחרות קשה על משרות ניהול

בקרב מנהלים עלה מספר המשרות הפנויות ל-2.6 אלף בממוצע לחודש, בהשוואה ל-2.5 אלף ברבעון הראשון, והיחס הכללי בין היצע לביקוש ירד מ-3.1 ל-2.9.

הביקוש העיקרי בקבוצה זו התרכז במנהלים בתחומי האירוח, המסחר והשירותים האחרים, שהיוו כ-42% מסך הביקוש למנהלים, עם יחס היצע לביקוש של 1.9. לעומת זאת, תחרות עזה נרשמה בקרב מנהלי ייצור ומנהלים בתחום השירותים המקצועיים: למרות שריכזו כ-23% מכלל הביקוש למנהלים, היחס בין ההיצע לביקוש בקבוצה זו זינק ל-4.2 מחפשי עבודה על כל משרה פנויה, לעומת 3.5 ברבעון הקודם.

עודפי משרות במכירות במסעדנות ובשירותי הניקיון

מגזר עובדי המכירות והשירותים ריכז היקף ביקוש משמעותי, עם עלייה ל-41.1 אלף משרות פנויות בממוצע לחודש, לעומת 38.4 אלף ברבעון הראשון. היחס בין ההיצע לביקוש בקבוצה זו ירד ל-1.0, לעומת 1.2 ברבעון הקודם. הביקוש הבולט ביותר היה לעובדים בשירותים אישיים (כ-38% מהביקוש בסדר זה), שם נרשם יחס של 0.7 בלבד. בקרב מלצרים עמד היחס על 0.8, בדומה לרבעון הקודם, ובקרב עובדי מכירות ירד היחס ל-1.0.

בקרב עובדים בלתי מקצועיים עלה מספר המשרות הפנויות ל-17.1 אלף בממוצע לחודש, לעומת 16.6 אלף ברבעון הראשון, כאשר היחס הכללי נותר 0.7. עובדי ניקיון ועוזרים היוו כ-44% מהביקוש לקבוצה זו, והציגו יחס היצע לביקוש נמוך במיוחד של 0.5 (שתי משרות פנויות על כל דורש עבודה). פועלים בלתי מקצועיים בבינוי, תעשייה והובלה היוו כ-38% מהביקוש, עם יחס של 0.7.

יציבות בבינוי וירידה בביקוש לפקידים

במגזר עובדים מקצועיים בתעשייה ובבינוי נרשמה עלייה ל-33.1 אלף משרות פנויות בממוצע לחודש, לעומת 30.8 אלף ברבעון הראשון. היחס נותר נמוך מ-1 ועמד על 0.9. עובדים בבנייה (ללא חשמלאים) ריכזו כ-29% מהביקוש בקבוצה, כאשר היחס עלה קלות ל-1.0 לעומת 0.8 ברבעון הקודם, בעוד שבקרב בנאים, רצפים וטייחים ירד היחס ל-0.8. בקרב נהגים ומפעילי מתקנים ניידים עמד היחס על 0.9.

בקרב פקידים כלליים ועובדי משרד נרשמה מגמה הפוכה, כאשר מספר המשרות הפנויות ירד ל-9.5 אלף בממוצע לחודש, לעומת 10.2 אלף ברבעון הקודם. היחס בין ההיצע לביקוש ירד ל-1.4 לעומת 1.6 ברבעון הראשון. פקידי שירות לקוחות הובילו את הביקוש בסדר זה עם כ-45% מהמשרות ויחס של 0.8 מחפשים לכל משרה. מנגד, בקרב פקידים כלליים וקלדנים נרשם עודף היצע מובהק עם יחס של 2.5 דורשי עבודה למשרה, ובקרב עובדי מזכירות כלליים עמד היחס על 2.1.