מיליונים על השולחן: בזק מבקשת לאשר חבילת אופציות לבכיריה

כל עדכוני הפיננסים בערוץ ה-WhatsApp

חברת בזק מבקשת לאשר חבילת תגמול הוני בהיקף של כ-10 מיליון שקל לשניים מבכיריה: מנכ"ל החברה ניר דוד ויו"ר הדירקטוריון תומר ראב"ד. החברה זימנה אסיפה כללית מיוחדת של בעלי המניות ל-21 בדצמבר 2026, שבה תובא לאישור הקצאת כ-7.44 מיליון אופציות לא סחירות לשניים.

על פי הדיווח לבורסה לניירות ערך בתל אביב, ועדת התגמול ודירקטוריון בזק אישרו הענקת 4,462,794 אופציות למנכ"ל ניר דוד, בשווי הוגן מוערך של כ-6 מיליון שקל, ו-2,975,196 אופציות ליו"ר תומר ראב"ד, בשווי הוגן של כ-4 מיליון שקל.

השווי ההוגן של כל אופציה הוערך ב-1.34 שקלים, באמצעות מעריך שווי חיצוני ועל בסיס מודל מונטה קרלו. החישוב התבסס על שער הנעילה של מניית בזק, שעמד על 6.87 שקלים ב-9 בנובמבר 2026.

שני מענקים ומחירי יעד של עד 9 שקלים למניה

האופציות יוקצו בשני מענקים שווים ויבשילו בשלוש מנות שנתיות שוות, החל מתום שנה ממועד ההקצאה, שנקבע ל-10 בנובמבר 2027. כל מנה תפקע 18 חודשים לאחר מועד הבשלתה.

מימוש האופציות מותנה בעמידה במחירי מימוש ובמחירי יעד, שיחושבו לפי ממוצע שערי הסגירה של המניה במשך 30 ימי מסחר רצופים.

במענק הראשון נקבע מחיר מימוש של 7.11 שקלים למניה ומחיר יעד של 8 שקלים. במענק השני נקבע מחיר מימוש של 7.82 שקלים ומחיר יעד של 9 שקלים למניה.

ההקצאה כוללת גם מנגנון מימוש נטו (Net Exercise), וכן התאמות במקרה של חלוקת דיבידנד.

6 מיליון שקל למנכ"ל: העלות הכוללת של שכרו ב-2026

בזק ציינה כי הקצאת האופציות למנכ"ל ניר דוד תואמת את מדיניות התגמול של החברה.

עלות העסקתו הכוללת הצפויה של דוד לשנת 2026, בהנחת מענק שנתי מרבי של 125% מהשכר הבסיסי והבשלת תגמול הוני קודם, עומדת על כ-8.514 מיליון שקל. הסכום מורכב מעלות שכר של 2.327 מיליון שקל, מענק במזומן של 3.67 מיליון שקל ותגמול הוני בהיקף של 2.517 מיליון שקל.

לאחר מימוש מלא של כלל ניירות הערך שבידיו, צפוי דוד להחזיק בכ-0.30% מהון המניות המונפק של בזק.

4 מיליון שקל ליו"ר: נדרשת חריגה ממדיניות התגמול

ההקצאה ליו"ר תומר ראב"ד מורכבת יותר מבחינת הליך האישור. על פי הדיווח, היא יוצרת חריגה נקודתית של כמיליון שקל בשנת 2027 מהתקרה הפנימית למענק המשתנה הקבועה במדיניות התגמול של החברה.

לכן, ההקצאה לראב"ד דורשת אישור ברוב מיוחד של בעלי המניות שאינם בעלי שליטה או בעלי עניין אישי בהחלטה.

עלות העסקתו הכוללת הצפויה של ראב"ד לשנת 2026, בהנחת מענק שנתי מרבי של 75% מהשכר הבסיסי, מסתכמת בכ-9.49 מיליון שקל. הסכום כולל עלות שכר של 2.523 מיליון שקל, מענק במזומן של 1.429 מיליון שקל ותגמול הוני בהיקף של 5.538 מיליון שקל.בדילול מלא, צפוי ראב"ד להחזיק בכ-0.36% מהון החברה.

הדירקטוריון: הרחבת הפעילות והובלת מהלכים אסטרטגיים

בדירקטוריון ובוועדת התגמול נימקו את ההקצאה לראב"ד, בין היתר, בהרחבת היקף משרתו מ-85% ל-100% בתחילת 2026, ללא שינוי בשכרו החודשי הקבוע.

בנוסף, ציינו את מעורבותו בהובלת מהלכים אסטרטגיים בקבוצת בזק, בהם קידום פרויקט כבל תת-ימי גלובלי, פיתוח פעילות הדאטה סנטרים, הרחבת תשתיות הסיבים האופטיים והדור החמישי, וכן בחינת מיזוגים ורכישות.

באשר למנכ"ל ניר דוד, הדגישו חברי ועדת התגמול והדירקטוריון את הרחבת פריסת רשת הסיבים האופטיים ליותר מ-3 מיליון בתי אב ואת חיבורם של יותר ממיליון לקוחות לרשת.

עוד נמנו הצמיחה בהכנסות וברווחיות, חתימה על הסכם קיבוצי המבטיח שקט תעשייתי לשש שנים, חתימה על הסכמי IRU והסכם חשכ"ל, וכן הגעה להסדר בנושא השוק הסיטונאי מול הרגולטור.

ההחלטה הסופית על הקצאת האופציות תתקבל באסיפה הכללית המיוחדת של בעלי המניות, שתתקיים ב-21 בדצמבר 2026.