אל על מבקשת לעדכן את תנאי כהונת יו"ר הדירקטוריון וסגניו

חדשות. עדכונים. מבצעים ✈️ פספורטניוז ב-WhatsApp >> וב-Telegram >>

חברת אל על מבקשת לעדכן את תנאי העסקתם של יו"ר הדירקטוריון, עמיקם בן צבי, וסגניו , קנת' ניל רוזנברג ודרל הגלר.

החברה בהודעה לקראת האסיפה הכללית מבקשת להעלות את שכרו החודשי ברוטו של יו"ר הדירקטוריון ל-141 אלף שקל החל ממועד אישור האסיפה, במקום כ-106 אלף שקל כיום. השכר יוצמד למדד המחירים לצרכן, בכפוף לאישור מדיניות התגמול החדשה.

בנוסף מבקשת אל על לאשר הקצאה ללא תמורה של 925,250 כתבי אופציה בלתי סחירים ובלתי עבירים ליו"ר, הניתנים למימוש למספר זהה של מניות רגילות, וכן הקצאה של 128,743 מניות חסומות שאינן רשומות למסחר. כתבי האופציה והמניות החסומות יבשילו בשלושה שלבים שווים לאורך שלוש שנים ממועד ההקצאה, ויינתנו במסגרת תוכנית האופציות של החברה מ-2022.

בד בבד מוצע לעדכן את תקופת ההודעה המוקדמת ליו"ר הדירקטוריון לשישה חודשים, במקום שלושה כיום. יתר תנאי הכהונה וההעסקה, לרבות מעמד לקוח TOP ותנאי כרטיסי הטיסה כפי שאושרו בעבר, יישארו בעינם, למעט ההתאמות החדשות שמובאות לאישור האסיפה.

החברה מזכירה כי בעבר אישרו האסיפות הכלליות הענקת 1,150,000 כתבי אופציה ליו"ר, שכולם כבר הבשילו וניתנים למימוש, וכן העלאת היקף משרתו ל-90% משרה.

בינואר 2025 אושרה גם העלאת עלות רכב המנהלים שהועמד לרשותו עד 600 אלף שקל בתוספת מע"מ, ומענק מיוחד בגובה ארבעה חודשי שכר בסיס בגין "מאמץ מיוחד ופעילות בלתי שגרתית" בשנת 2024.

בדוח מציינת אל על כי באוקטובר 2025 נחתם הסכם בין יו"ר הדירקטוריון לבין משפחת רוזנברג, שבעל השליטה בחברה, אלי זכריה רוזנברג, הוא חלק ממנה. לפי ההסכם, יו"ר הדירקטוריון צפוי להשקיע בשותפות שתחזיק במניות אל על ויקבל 15% מהזכויות בה, בכפוף לאישורים רגולטוריים. בחברה מדגישים כי ההסכם אינו משנה את השליטה באל על, אך מבהירים שבעל השליטה הוא בעל עניין אישי בנושא זה שעל סדר היום.

ועדת הביקורת והתגמול ודירקטוריון אל על נימקו את החלטתם לתמוך בעדכון תנאי היו"ר בכך שהתנאים משקפים את היקף התפקיד, מורכבות פעילות החברה וכובד האחריות, וכן כי ההקצאה ההונית נועדה ליישור אינטרסים בין יו"ר הדירקטוריון לבין בעלי המניות באמצעות תגמול מבוסס מניות. לדבריהם, האיזון בין הגמול הקבוע לבין הרכיבים המשתנים נחשב סביר ואינו חורג מהמקובל.

בנוסף, מבקשת החברה את אישור האסיפה לחידוש תנאי כהונתם והעסקתם של שני סגני יו"ר הדירקטוריון, קנת' ניל רוזנברג (אביו של בעל השליטה) ודרל הגלר, לתקופה של שלוש שנים נוספות מ-1 בינואר 2026 ועד 31 בדצמבר 2028.

תנאי הכהונה וההעסקה המוצעים זהים לאלה שאושרו להם ב-2023: דמי ניהול חודשיים בסך 50 אלף שקל לשניהם יחד (בתוספת מע"מ, באמצעותם ניתן להמיר את התשלום לכרטיסי טיסה), וכן זכאות שנתית לכרטיסי טיסה בסך 100 אלף דולר לכל אחד מסגני יו"ר ולבני משפחתם, בהתאם לנהלי החברה. בנוסף, הם זכאים למעמד לקוח TOP למשך כל תקופת כהונתם.

ועדת הביקורת והתגמול והדירקטוריון ציינו כי התנאים לסגני יו"ר הדירקטוריון נחשבים סבירים בנסיבות העניין, בין היתר לנוכח תרומתם בנושאי פיתוח עסקי ואסטרטגיה, ובהתחשב בכך שמקום מושבם מחוץ לישראל. עוד צוין כי מדובר בתנאים החורגים ממדיניות התגמול המוצעת, ולכן הם מובאים לאישור מפורש של האסיפה.

ההחלטות כולן אושרו כבר בוועדת הביקורת והתגמול ובדירקטוריון ב-2-3 בדצמבר 2025, וכעת הן כפופות לאישור אסיפת בעלי המניות של אל על ואישור הבורסה לרישום מניות המימוש והמניות החסומות למסחר.