175 אלף שקל בחודש, אופציות ומענק חתימה: אל על מציגה את חבילת השכר של המנכ"ל החדש
הכנסות, רווחיות ומניה בבורסה כמדדי מפתח: מענק שנתי עשוי להגיע עד 3 מיליון שקל לפני קיטום, לצד הקצאת אופציות ומניות חסומות בשווי חשבונאי שנתי של כ-3 מיליון שקל. סך הכל עלות מוערכת של כ-8.5 מיליון שקל שנתית
מנכ״ל אל על הנכנס, לוי הלוי. צילום: ענבל מרמרי חדשות. עדכונים. מבצעים ✈️ פספורטניוז ב-WhatsApp >> וב-Telegram >>
אל על פרסמה את תנאי הכהונה וההעסקה של מנכ״ל החברה הנכנס, לוי הלוי, לקראת אישור אסיפת בעלי המניות.
לפי הדיווח, הלוי מכהן כמנכ״ל במשרה מלאה בהיקף של 100% החל מ-21 בינואר 2026, במסגרת יחסי עובד מעסיק ובהסכם לתקופה בלתי קצובה.
ההתקשרות אושרה בוועדת הביקורת והתגמול ב-21 בינואר 2026 ובדירקטוריון ב-22 בינואר 2026, וכעת מובאת לאישור האסיפה הכללית שזומנה ל-26 בפברואר 2026.
ההסכם, שנחתם לתקופה בלתי קצובה במסגרת יחסי עובד מעסיק, כולל שכר בסיס חודשי של 175 אלף שקל צמוד מדד, מענקי ביצועים שנתיים, תגמול הוני בהיקף משמעותי, ומענק חתימה בגובה שש משכורות.
במרכז חבילת השכר עומד מנגנון מענק שנתי מבוסס ביצועים, שכולל תקרות של עד 3 מיליון שקל, מחציתם תלויים ברווחיות ומחציתם במחזור ההכנסות. עם זאת, החברה מציינת כי המענק כפוף לקיטום בהתאם למדיניות התגמול, וכי בטבלת העלויות השנתית מופיעה תקרה של כ-2.56 מיליון שקל בלבד.
בנוסף, יוכל הלוי לקבל מענק מיוחד גם בשנים שבהן החברה לא תעמוד ביעדי הסף, עד לסכום של שלוש משכורות בסיס.
אחד המרכיבים הבולטים הוא התגמול ההוני: הלוי יקבל מעל מיליון כתבי אופציה ומעל 130 אלף מניות חסומות, עם הבשלה בשלושה שלבים לאורך שלוש שנים. שוויו השנתי של רכיב זה מוערך בכ-3 מיליון שקל.
עוד כוללת החבילה מענק חתימה בגובה של כ-1.05 מיליון שקל, שיינתן בתמורה להתחייבות לתקופת כהונה של לפחות שנתיים, ומענק פרישה של שלוש משכורות בכפוף להשלמת שלוש שנות כהונה.
בנוסף, יהנה המנכ"ל מרכב מנהלים או החזר רכב פרטי, כרטיסי טיסה לו ולמשפחתו גם לאחר סיום כהונה (בכפוף לעמידה בתנאים), מעמד Top במועדון הנוסע המתמיד, ימי חופשה, ביגוד, כיסוי ביטוחי ושיפוי כנושא משרה.
לפי אומדן החברה, סך עלות ההעסקה השנתית עומד על כ-8.5 מיליון שקל, מתוכם כ-2.94 מיליון עלות שכר, 2.56 מיליון מענקים משתנים, וכ-3 מיליון תגמול מבוסס מניות. מענק החתימה אינו מחושב כחלק מהעלות החוזרת.
לשם השוואה, אל על מציינת כי עלות ההעסקה הממוצעת של עובד בחברה עמדה בשנת 2025 על 28,619 שקל בחודש, והחציונית על 20,091 שקל. בהתאם, יחס שכר המנכ"ל עומד על פי 6.1 מהממוצע וכמעט פי 9 מהחציון.
לוי הלוי מחליף את דינה בן טל-גננסיה, שכיהנה בתפקיד בשלוש השנים האחרונות. כניסתו לתפקיד מתרחשת בתקופה מאתגרת לענף התעופה, לצד התאוששות בביקושים, תחרות גוברת מצד חברות זרות והצורך בהמשך חיזוק האיתנות הכלכלית של החברה.
{{ comment.number }}.
{{ comment.message }}
{{ comment.date_parsed }}
{{ reply.message }}
{{ reply.date_parsed }}