אל על צפויה לאשר את מענקי הפרישה למנכ״לית היוצאת ואת חבילת ההטבות למנכ"ל הנכנס

חדשות. עדכונים. מבצעים ✈️ פספורטניוז ב-WhatsApp >> וב-Telegram >>

חברת התעופה אל על פרסמה כתב הצבעה לקראת אסיפה כללית מיוחדת של בעלי מניותיה, שתתקיים ביום חמישי הקרוב, 26 בפברואר 2026 בשעה 15:00 במשרדי החברה בנתב"ג.

על סדר היום: אישור תנאי כהונתו והעסקתו והקצאת תגמול הוני למנכ"ל החברה הנכנס, לוי הלוי, וכן אישור שני עדכונים לתנאי פרישתה של מנכ"לית החברה היוצאת, דינה בן טל גננסיה.

תנאי הפרישה של המנכ"לית היוצאת

ב-13 ביולי 2025 דיווחה החברה על רצונה של המנכ"לית לסיים את תפקידה עד 31 בדצמבר 2025.. כחלק מהדיונים על פרישתה ביקשה לבצע שני עדכונים לתנאי פרישתה: מענק מיוחד בגין שנת 2025 בגובה שישה חודשי שכר בסיס ברוטו. נכון למועד דוח הזימון, סך המענק עומד על כ-830 אלף שקל.

דינה בן טל גננסיה. צילום: גיא גושי ויריב פיין

בנוסף, השלמת פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כלומר תשלום פיצויי פיטורים בסכום המתקבל מהמשכורת האחרונה כפול שנות העבודה בחברה, בניכוי הסכום הקיים בקופת הפיצויים. למיטב ידיעת החברה, סכום ההשלמה עומד על כמיליון שקל.

החברה ציינה כי כל אחד מהעדכונים מובא להצבעה נפרדת. עוד הובהר כי שווי תנאי הפרישה, ככל שיאושר המענק המיוחד לשנת 2025, אינו עולה על חבילת התגמול ששולמה למנכ"לית בשנת 2024.

תנאי ההעסקה של המנכ"ל הנכנס לוי הלוי

לוי הלוי החל לכהן כמנכ"ל החברה ב-21 בינואר 2026 וישמש כמנכ"ל במשרה מלאה. תנאי כהונתו והעסקתו אושרו בוועדת הביקורת והתגמול ובדירקטוריון בינואר 2026 ומובאים כעת לאישור האסיפה הכללית.

מנכ״ל אל על, לוי הלוי. צילום: ענבל מרמרי

ההסכם הוא לתקופה בלתי קצובה, כאשר כל צד רשאי לסיימו בהודעה מוקדמת של שישה חודשים. שכרו החודשי של המנכ"ל הנכנס יעמוד על 175 אלף שקל ברוטו, צמוד למדד ומתעדכן אחת לשנה.

המנכ"ל יהיה זכאי למענק שנתי בהתאם לביצועי החברה, בכפוף לעמידה בתנאי סף לחלוקה.

בגין רווח, מענק מינימלי של 500 אלף שקל במקרה של רווח שנתי מאוחד לפני מס של 50 מיליון דולר. מענק מקסימלי של 1.5 מיליון שקל במקרה של רווח של 250 מיליון דולר.

בגין מחזור הכנסות, מענק מינימלי של 500 אלף שקל במקרה של מחזור הכנסות של 1.5 מיליארד דולר. מענק מקסימלי של 1.5 מיליון שקל במקרה של מחזור של 2.5 מיליארד דולר.

בנוסף, ועדת התגמול והדירקטוריון רשאים להחליט על מענק מיוחד למנכ"ל בסכום שלא יעלה על שלושה חודשי שכר בסיס, גם בשנה שבה לא חולקו מענקים או בנוסף למענק השנתי בכפוף לתקרות שנקבעו במדיניות התגמול.

מוצעת הקצאה של 1,069,751 כתבי אופציה הניתנים למימוש למספר זהה של מניות רגילות וכן 132,822 מניות חסומות, ללא תמורה. בנוסף יהיה זכאי למענק חתימה בגובה שש משכורות בסיס, בכפוף להתחייבות להשלמת 24 חודשי עבודה. סך של 1.050 מיליון שקל.

המנכ"ל יהיה זכאי למענק פרישה בגובה שלוש משכורות בסיס, אם ישלים שלוש שנות כהונה רצופות, בכפוף לתנאי מדיניות התגמול.

החברה תעמיד לרשותו רכב מנהלים בשווי רכישה של עד 600 אלף שקל בתוספת מע"מ, או לחלופין השתתפות בהוצאות רכב פרטי בסך 12,500 שקל בחודש.

המנכ"ל יהיה זכאי להטבות טיסה עבורו ועבור בני משפחתו במהלך תקופת כהונתו, וכן להטבות גם לאחר פרישה אם ישלים שלוש שנות כהונה. בנוסף יהיה זכאי למעמד TOP במועדון הנוסע המתמיד של אל על, לחופשה שנתית של 22 ימי עבודה ולתנאים נלווים נוספים.

עלות התגמול הכוללת השנתית המוערכת, בהנחת מימוש מלא של הרכיבים, נאמדת בכ-8.5 מיליון שקל.

אישור בעלי המניות

אישור תנאי המנכ"ל הנכנס וכן אישור עדכוני תנאי הפרישה של המנכ"לית היוצאת כפופים לאישור האסיפה הכללית בהתאם להוראות חוק החברות. הרוב הנדרש הוא רוב רגיל מבעלי המניות המשתתפים בהצבעה, בכפוף לתנאים הקבועים בדין ביחס לבעלי מניות שאינם בעלי שליטה או בעלי עניין אישי. ההצבעה לגבי כל אחד מהנושאים תיעשה בנפרד.