הסכם היסטורי באל על: תוספות שכר, ביטוחי בריאות ומהפכה בכרטיסי הטיסה

חדשות. עדכונים. מבצעים ✈️ פספורטניוז ב-WhatsApp >> וב-Telegram >>

עידן חדש בחברת אל על. לאחר משא ומתן אינטנסיבי כפי שפירסמנו מוקדם יותר, נחתם הבוקר (חמישי) הסכם קיבוצי רוחבי חדש המביא איתו בשורה כלכלית וסוציאלית משמעותית לאלפי עובדי החברה.

ההסכם שנחתם בין ההנהלה לבין ההסתדרות ומועצת העובדים נועד להוקיר את פועלם של העובדים וכולל שורה של הטבות מרחיקות לכת בתחומי השכר הרווחה והתנאים הנלווים.

במהלך טקס החתימה נשא דברים יו"ר ההסתדרות ארנון בר דויד והדגיש את המחויבות הבלתי מתפשרת לחברות התעופה המקומיות. "אני לא רואה פה אף חברה אחרת לא Wizz Air, לא לופטהנזה או אחרת רק את אל על ושאר החברות הישראליות" הצהיר בר דויד. "אני שואל בשביל מה צריך לתת תעדוף לחברה זרה, זה הבית של החברות הישראליות. כמו שהיינו איתכם בקורונה נמשיך להיות איתכם בטוב וברע ניתן את הגב החזק של ההסתדרות ונלחם בכל ניסיון לפגוע באל על ובעובדיה בטייסים בצוותי הקרקע ובדיילים".

עיקרי ההסכם החדש

תוספות שכר ודמי הבראה: העובדים ייהנו מתוספת שכר רוחבית בגובה של 5% אשר תינתן בפעימות לאורך תקופת ההסכם. בנוסף תעריף דמי ההבראה לעובדים הקבועים יזנק מ-570 ש"ח ל-700 ש"ח ליום עבודה שינוי שמשמעותו תוספת כספית ישירה לנטו של העובד.

מהפכה בכרטיסי הטיסה

אחד הסעיפים המשמעותיים עבור העובדים נוגע לזכאות לטיסות. על פי ההסכם פעם בשנה יהיו זכאים העובדים הקבועים ובני משפחותיהם לכרטיס טיסה חינם במקום מובטח. בנוסף הוסדר כרטיס טיסה חינם נוסף מסוג ID100 וכן הטבת הנחה של 50% על מקום מובטח. עובדים עם ותק של מעל 10 שנים יזכו לאפשרות שדרוג למחלקת עסקים על בסיס מקום פנוי.

ביטוח בריאות ורכב

החברה הגדילה משמעותית את השתתפותה בביטוחי הבריאות לאור התייקרות הפרמיות בשוק. אל על תממן 150 ש"ח בחודש עבור ביטוח בריאות לכל עובד בעוד העובד ישלם 66 ש"ח בלבד. במקרה של עליות עתידיות בפרמיה היחס יישמר כך שהחברה תישא ב 70% מהעלות. בתחום הרכב הוגדלה השתתפות החברה בביטוח עד לסכום של 10,500 ש"ח לעובד.

השקעה בדור העתיד וברווחה

החל מאוקטובר 2026 החברה תשתתף במימון שכר לימוד לתואר ראשון ושני עבור ילדי עובדים קבועים בגובה של 20% משכר לימוד אוניברסיטאי. במקביל החברה תמשיך לסבסד לימודי תעודה והעשרה לעובדים עצמם. גם תקציב השי לחג שודרג ועומד כעת על עד 1,300 ש"ח בשנה לעובדים קבועים (650 ש"ח בכל חג).

שרון בן יצחק יו"ר מועצת העובדים ולימור בוזגלו סמנכ"לית משאבי אנוש בירכו על ההסכם ומסרו כי הוא מבטא אחדות ושיתוף פעולה במטרה להוביל את אל על קדימה תוך דאגה לביטחון הכלכלי של עובדיה המסורים.