הפכה ליעד הנחשק של הטייסים? 150 מועמדים מתמודדים על 8 מקומות בישראייר

חדשות. עדכונים. מבצעים ✈️ פספורטניוז ב-WhatsApp >> וב-Telegram >>

גל גיוס הטייסים של חברת ישראייר רושם ביקושי שיא ומפגין את מעמדה האיתן של החברה בענף התעופה.

ל-PassportNews נודע כי לא פחות מ-150 טייסים הגישו את מועמדותם לחברה בשבועיים האחרונים במטרה להשתלב בצי המטוסים המתפתח.

למרות ההיענות המסיבית והרצון העז של אנשי צוות האוויר להצטרף לשורותיה, בחברה מתכננים לשמור על סינון קפדני במיוחד ומציינים כי רק שמונה מועמדים מאושרים יתקבלו בסופו של דבר לעבודה.

המטוסים רחבי הגוף של ישראייר. צילום: ישראייר

הנתונים משקפים את האטרקטיביות הרבה של החברה בשוק המקומי ואת הבעת האמון של הטייסים באופק הכלכלי והמבצעי שלה.

קפיצת מדרגה ורכישת מטוסי ענק

העניין המרובה של הטייסים מגיע על רקע תהליך הצטיידות מואץ שחווה החברה בשנים האחרונות. תהליך זה הגיע לשיאו השנה עם רכישת שני מטוסי Airbus A330 רחבי גוף המצטרפים לצי מטוסי ה-A320 הקיים.

הליך הגשת המועמדות הסתיים אתמול (שני, 8 ביוני), הליך המיון והראיונות הפרונטליים יתפרס על פני כחודש ימים, בין היום (שלישי 9 ביוני) ל-13 ביולי, כאשר תשובות סופיות יימסרו למועמדים עד אמצע חודש יולי הקרוב. בישראייר מתכננים שלושה סבבי קליטה מרכזיים עבור שמונת הטייסים שיעברו בהצלחה את שלבי הסינון הקשים באוקטובר 2026, בינואר 2027 ובאפריל 2027.

דרישות הסף: ניסיון מוכח על מטוסי סילון

בישראייר מכוונים לקהל יעד מנוסה ומציבים תנאי קבלה מחמירים ביותר. החברה מחפשת בוגרי קורס טיס של חיל האוויר הנמצאים בסטטוס של טייסים פעילים, או לחילופין טייסים מהמגזר האזרחי המחזיקים ברישיון טיס מסחרי בתוקף.

עבור הטייסים מהשוק האזרחי, דרישת הסף כוללת ניסיון של שלוש שנים לפחות בהטסת מטוסי סילון בצוות רב טייסים.

בחברה מציינים כי תינתן עדיפות מובהקת למועמדים שמגיעים עם ניסיון קודם בחברות תעופה מסחריות בינלאומיות.

אסטרטגיית צמיחה ותנאים תחרותיים

גל הגיוס הנוכחי הוא תולדה ישירה של אסטרטגיית הצמיחה של ישראייר. בחמש השנים האחרונות הכפילה החברה את מספר המטוסים שברשותה. המעבר הנוכחי להפעלת צי משולב הכולל מטוסי צרי גוף לצד מטוסי רחבי גוף מייצר צורך מבצעי מיידי בהרחבת מצבת כוח האדם בספסל הטיסה.

השילוב של המטוסים החדשים יאפשר לחברה להציע לטייסים תמהיל מגוון של טיסות קצרות וארוכות טווח, מהלך שצפוי לשפר את מבנה המשמרות ואת איזון חיי הבית והעבודה של הצוותים.

מנכ"ל החברה וההנהלה מובילים קו המציע תנאי שכר תחרותיים במטרה למשוך את כוח האדם האיכותי ביותר בענף, שנמצא בשנים האחרונות בתחרות עזה על כל איש צוות אוויר מנוסה. בחברה מדגישים בגאווה ומסכמים כי מדובר בתנאי שכר מהגבוהים בענף התעופה כולו.

בישראייר מרוצים מאוד מהביקוש להיות טייסי ישראייר, "זה מראה שהפכנו להיות מותג".