אל על בפסגה: קיבלה את דירוג "פלטינה פלוס" - הגבוה בישראל לאחריות תאגידית

חדשות. עדכונים. מבצעים ✈️ פספורטניוז ב-WhatsApp >> וב-Telegram >>

״פלטינה פלוס״ - הדירוג הגבוה ביותר במדד מעלה הוענק השבוע לחברת אל על.

הדירוג מודד מדי שנה את החברות הגדולות במשק לפי אמות מידה בתחומי עובדים, גיוון, קיימות, ממשל תאגידי וקהילה, ומהווה את תו התקן המוביל בישראל לאחריות תאגידית. ֿעבור אל על, ההשתתפות העקבית בדירוג היא כלי מרכזי למדידה ובקרה של פעילותה בתחומים אלה.

הדירוג השנה מבוסס על שורה של צעדים ונתונים שהציגה החברה. בתחום הסביבתי, פעלה אל על לצמצום השפעתה באמצעות תהליכי התייעלות תפעולית, ורשמה בפברואר 2025 הישג משמעותי עם הסמכתה לתקן IEnvA של ארגון התעופה העולמי (IATA).

זאת, לצד הצגת מתווה לניהול סיכוני אקלים והפחתת עוצמת פליטות גזי החממה בכ-10% ביחס לשנת הבסיס 2019. ֿ

במקביל, המשיכה אל על לחזק את הממשל התאגידי, לקדם שקיפות וגיוון מגדרי – כיום כ-50% מחברי הדירקטוריון הם דירקטורים בלתי תלויים ושיעור הנשים מקרב הדירקטורים החיצוניים עומד על 75%.

בתחום החברתי, המשיכה אל על להשקיע בשיפור השירות ובהנגשת הערוצים הדיגיטליים, כולל קיום שולחנות עגולים עם בעלי מוגבלויות ללמידה ושיפור המענה בשטח.

עשייה זו נתמכת גם בחיזוק הקשר עם עובדי החברה, שבא לידי ביטוי בסקר שביעות רצון שנערך ב-2025 והצביע על רמות מחוברות ושייכות גבוהות בארגון.

כחלק מכך, דורגה השנה אל על בסקר BDI במקום הראשון בקטגוריית חברות התחבורה שהכי טוב לעבוד בהן, ובמקום ה-26 בדירוג הכללי במשק. כמו כן, קיבלה אל על מארגון "מעלה" את "תו המילואים", המהווה עדות לתמיכה של החברה במשרתי ומשרתות המילואים בקרב אנשיה.

רוח זו של ערבות הדדית ליוותה את החברה ואנשיה גם לאורך שנת 2025, עם שובם של החטופים הביתה, כאשר אל על לקחה חלק פעיל בליווי המשפחות ובפעילויות הסברה והטסה ברחבי העולם.

לוי הלוי מנכ״ל אל על ולימור בוזגלו. צילום: גיא יחיאלי

סמנכ"לית משאבי אנוש באל על, לימור בוזגלו: ״הדירוג בפסגת מדד מעלה הוא קודם כל תעודת הוקרה לאנשי ונשות אל על. העובדים והמנהלים שלנו הם הלב הפועם של החברה, והם אלה שיוצקים מדי יום תוכן לערכים של ערבות הדדית ועשייה חברתית. אל על היא לא רק חברת תעופה, היא חלק בלתי נפרד מהפסיפס האנושי והחברתי של מדינת ישראל לאורך השנים, ובכל נקודת זמן אנו רואים לנגד עינינו את התרומה לקהילה ולחברה הישראלית כשליחות עמוקה. הגאווה הארגונית ותחושת השייכות של אנשינו, שבאות לידי ביטוי גם בתוצאות דירוג BDI ובקבלת 'תו המילואים', הן המנוע שמאפשר לנו להמשיך להוות סמל של ישראליות ויציבות, ולהביט קדימה להמשך פעילות אחראית וחברתית״.