פרסום ראשון: גונן אוסישקין מנכ"ל אל על מסיים את תפקידו

שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email
שיתוף ב facebook
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב telegram
שיתוף ב twitter
שיתוף ב email
שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב telegram
שיתוף ב linkedin
בעל השליטה החדש באל על, אלי רוזנברג, ביקש להיפרד מגונן אוסישקין, מנכ"ל אל על ב-3 השנים האחרונות. אוסישקין, שהחל את עבודתו בשנת 2004 כקצין ראשון בצי 747-400, יעזוב בינואר ויקבל חצי שנה משכורת בגין הודעה מוקדמת
גונן אוסישקין. צילום: סיון פרג'

רעידת אדמה צפויה באל על. גונן אוסישקין, מנכ"ל החברה, מסיים את תפקידו. כך נודע לפספורטניוז.

לפספורטניוז נודע כי אוסישקין ייפרד מאל על בינואר 2021, אחרי כ-3 שנים בתפקיד אליו מונה בפברואר 2018. הבעלים החדש של החברה, אלי רוזנברג, ביקש להיפרד מהמנכ"ל המכהן – מהלך צפוי שפורסם בפספורטניוז עם השתלטותו על רוזנברג על אל על.

על פי חוזה העסקתו, אוסישקין יקבל מאל על חצי שנה משכורת בגין הודעה מוקדמת.

אל על
ביקש להיפרד מהמנכ"ל המכהן. אלי רוזנברג, הבעלים החדש של אל על. צילום: בן חורין אלכסנדרוביץ

אוסישקין, טייס F-16 בחיל האוויר וקרוב רחוק מאוד של מנחם אוסישקין מראשי הציונות, החל את עבודתו באל על בשנת 2004 כקצין ראשון בצי 747-400. לאחר מכן, כיהן במשך כעשור בשורה של תפקידי ניהול בכירים שונים בחברה: ראש אגף תכנון מסחרי, ראש אגף לו”ז ומערכות הפצה, ראש אגף ניהול הכנסות, ממונה על האסטרטגיה, תכנון וארגון (תוא”ר) וסמנכ”ל מסחר וקשרים תעופתיים באל על – תפקיד אליו מונה ב-2017 וממנו, בדומה לקודמו בתפקיד, דוד מימון, קפץ לכס המנכ"לות.

גונן אוסישקין
החל את דרכו באל על כקצין ראשון בצי 747-400. גונן אוסישקין, מנכ"ל אל על

 

שיתוף ב email
שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב telegram
שיתוף ב linkedin

השאירו תגובה לפוסט

43 תגובות

  1. אדם מוכשר שהנסיבות ירושה שקיבל והקורונה גרמו למצב שאל על נמצאת בו היום .

    1. יחיאל יקר. קרוב לודאי שאוסישקין איש אשכולות בעל יכולות אך התנהלות החברה לא הותוותה על פי תובנותיו או רצונותיו. הוא שימש זרוע מבצעת של משפחת מוזס בורוביץ שהביאה את החברה יגון שאולה .

      1. משפחת מוזס בורוביץ הטיסה את החברה לגבהים ורק הקורונה מנעה פריצה חסרת תקדים

      2. אכן צודק אתה אבי .תמי בורוביץ היא זו שלמעשה ניהלה את החברה וקבעה מדיניות לפחות בתקופה של שני המנכ״לים האחרונים.היא זו שהביאה את החברה למצב קשה עם קופת מזומנים דלילה עוד לפני פרוץ הקורונה בעקבותיו הגיע למצב של חדלות פירעון.

    2. לא הבנתי במה הוא בדיוק מוכשר, ב-3 שנותיו, אל על לא בדיוק היתה ריווחית – מוכשר בלהביא את אל על למצב גרוע עוד לפני הקורונה.

  2. לא הפסד גדול בכלל!!
    רק שלומי למנכלות, היחיד באמת שנתן ונותן את הנשמה לחברה!!

    1. שלומי כנראה מאוד מצליח בתפקידו
      השאלה אם לנהל את החברה זה משהו שהוא שואף אליו בכלל או בתקופה זו מסוגל?
      צריך כרגע מנכל שיש לו נסיון רב בלהרים מהקרשים את הסוס הגוסס ולנסות להחיותו….

      1. מי זה שלומי ומה תפקידו היום?
        לעניות דעתי התחדשות הצי היה מעשה נכון מצד הבורוביצים ואלולא הקורונה החברה היתה מצליחה להגיע לרווחיות תוך שנים ספורות אם היתה מתייעלת .

  3. המנכ"ל הולך הביתה זאת רעידת -אדמה .
    5000 עובדים בחל"ת כבר 8 חודשים זה כלום !!!!!

    1. נכון מאוד!!! היה צריך לעשות את זה הרבה קודם. או לצאת לחלת כמו כולם.

    1. בול . שפירא מכיר את החברה מלפני ומלפנים , על כל חוזקותיה וחושותיה ומבין שהעובדים אינם הבעיה
      והצלת החברה רחוקה מלבוא בדמות פיטורים המוניים…. השאלה הגדולה היא למה שירצה להתמנות לתפקיד זה ???

  4. אחד המנכלים הכי גרועים שהיו לחברה. מורם מעם ומנותק מהנעשה בשטח.

  5. הניצוץ הראשון – עוד כמה בדרך!
    לו רק ידעו באמת ניהול חברת תעופה מהו.

  6. ביזיון שהוא וחבריו להנהלה עוד בכלל מעזים לקחת משכורת גבוהה בעוד אלפי אנשים יושבים בבית. בגין הודעה מוקדמת היה מגיע לו גג קסרול דג מהביזנס ואולי מגש פירות. ביזיון

    1. עכשיט נותר.לחכות ששלומי אמסלם סליחה עם -שלם….ילך וכלשאר הלקקים שהקיפו אותו

    2. אתה מגזים לחלוטין. במקסימום נשנשנים או עוגיות של עבאדי וכוס מים

  7. מי שבתחילת משבר חמור מתעסק במושבי מנוחה של טייסים במקום למצוא פתרונות איך ולאן טסים סופו כמובן לגמור ככה.
    Karma’s a bith

  8. מנהיג טוב ומוכשר נמדד ברגעי משבר , לצערי גונן היקר נכשלת , באמת נכשלת , התנתקת מהעובדים שיושבים 8 חודשים בבית !!!! , ההתנהלות מול האוצר, הייתה בדיחה ( ממידע פנימי , עשו ממך קרקס באוצר )
    מנהיג טוב היה מזדהה עם עובדיו ומוריד שכר לו ולהנהלה , לא 20 אחוז משכר אסטרונומי ולא מציאותי!
    אני מקווה שהדירקטוריון יביא מנכל שהוא מנהיג ומוביל
    ממליץ על עמוס שפירא או אורי סירקיס

  9. עובדי החברה ראו בתדהמה כי מנכ"ל החברה, אשר יפרוש מתפקידו ימשיך לקבל *שכר מלא במשך 6* חודשיים, בעוד החברה מתקשה להחזיר ולהחזיק בעובדים בשכר מינימום, הנידרשים לתיפעול החברה, על מנת להוציאה מהמשבר החמור בו היא נמצאת.
    חוסר ההנהגה של מנכ"ל החברה, במשך כל ימים המשבר, ממשיך לצערינו גם לאחר פרישתו.
    *האם זו הדוגמא האישית שלמדת בשנותך בח"א ובאל על?!*

  10. שקר גס . מילים ריקות מתוכן . בועטים בעובדים שקשרו את חייהם בגורל החברה

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.

אין לשלוח תגובות הכוללות מידע אשר מפר את תנאי השימוש לרבות דברי הסתה, דיבה וסגנון החורג מהטעם הטוב.

רוצים לדעת כל מה שחם בתיירות ותעופה?

הצטרפו לניוזלטר ותקבלו את החדשות והעדכונים של עולם התיירות והתעופה לתיבת המייל

התיירות חוזרת!

הרשמו למבזקי פספורטניוז וקבלו את העדכונים והחדשות הכי חמות של עולם התיירות והתעופה בארץ ובעולם.