אל על לעובדים: יחסי העבודה התקינים יימשכו גם עם כניסת המנכ"ל החדש

חדשות. עדכונים. מבצעים ✈️ פספורטניוז ב-WhatsApp >> וב-Telegram >>

בחברת אל על ניסו להעביר אתמול מסר מרגיע לעובדי החברה על רקע ההחלטה למנות את לוי הלוי כמנכ"ל החדש של חברת התעופה במקומה של דינה בן טל. בהנהלת החברה העבירו מסר לעובדי חברת התעופה כי בכוונת החברה להמשיך באותם יחסי עבודה תקינים וטובים.

עובדי אל על מצדם הביעו תקווה כי הלוי ישמר את האווירה החיובית, ואף ערכו בירור בקרב עובדי כאל כדי להתרשם מסגנון הניהול שלו בכל הנוגע ליחסי עבודה.

באל על החליטו למעשה לשנות אסטרטגיה, להביא מנכ"ל מחוץ לחברה עם אוריינטציה לעניינים כספיים. למנכ"ל החדש כבר מחכה עם כניסתו גיבוש של הסכמי עבודה חדשים בחברת התעופה, שהיא תקבע לאן החברה מבחינת יחסי העבודה בחברה.

ההישגים הבולטים של בן טל במהלך כהונתה הייתה היכולת לגבש ולתחזק הסכמי עבודה שהביאו לשקט תעשייתי בחברה. עובדיה סמכו עליה, העריכו את גישתה הישירה ונרתמו לשיתופי פעולה.

אולם כעת, ההסכם הרוחבי שחתמה עליו הנהלת אל על עם ההסתדרות ועם כלל ועדי העובדים לרבות טייסים, אנשי תחזוקה, צוותי הנדסה, עובדי מנהלה ודיילי האוויר צפוי להסתיים בסוף 2025. ההסכם הרוחבי כולל בין היתר תוספות שכר, הטבות רווחה, מענקים, ביטוחים ומתנות וכעת תידרש החברה לחדש אותו מול כלל הגורמים המעורבים.

בנוסף לכך, גם הסכם העבודה מול טייסי אל על, שנחתם ביולי 2022 ותקף עד סוף 2025, יסתיים באותו מועד. הסכם זה השיב את שכר הטייסים לרמתו שלפני משבר הקורונה, והסדיר נושאים כגון אימוני סימולטור, הכשרות על מטוסי בואינג 777, והרחבת פעילות חכירת המטוסים בהתאם לצרכים. ההסכם ביטל את קיצוץ השכר שנכפה בתקופת המשבר כ-31% מהשכר הבסיסי וכ-39% מהפנסיה.

כעת, הנהלת החברה בראשות הלוי תידרש להגיע להבנות חדשות עם טייסיה, שחלקם אף משרתים בצה"ל ולוקחים חלק פעיל בפעולות מבצעיות. זה יהיה מבחן מעניין ומאתגר למנכ"ל החדש.