איזי ג'ט מציגה: שוויון בין המינים גם בשכר

בחברת איזי ג'ט פועלים למען שוויון בין נשים לגברים, וגם עם חילופי המנכ"לים לאחרונה, כשיוהן לונדגרן החליף את קרולין מק'קול, מוסיפים לעודד קידום נשים בחברה. כצעד סמלי למגמה זו, המנכ"ל לונדגרן ביקש ממועצת המנהלים של החברה לקצץ את שכרו השנתי, העומד על 740,000 ליש"ט, לסך של 706,000 ליש"ט, שווה לשכרה האחרון של המנכ"לית מק'קול, אותה החליף בחודש דצמבר האחרון. יוהן לונדגרן, מנכ"ל איזי ג'ט לונדגרן הסביר את בקשתו יוצאת הדופן: "באיזי ג'ט אנחנו מחויבים באופן מוחלט לתת שכר שווה והזדמנות שווה לנשים ולגברים", והוא אף הדגיש את מחויבותו האישית "לטפל באי השוויון בקהילת הטייסים שלנו, המוביל לכלל פערי השכר בין המינים. אנחנו מתקדמים במאמצים שלנו למשוך יותר נשים לקריירה של טיס". ואכן פערי השכר בין גברים לנשים באיזי ג'ט עומדים על 51.7% עקב העובדה שרובם המכריע של הטייסים הם גברים. "כמו בכל חברות התעופה הטייסים הם בצמרת השכר ומקבלים שכר גבוה יותר ממגזרים אחרים, והמציאות היא שכ-94% הם גברים", מבהירים בהנהלת החברה ומוסיפים: "אין כאן עניין של אי שוויון בשכר. משכורת הטייסים וצוותי האוויר של איזי ג'ט נקבעות באופן קיבוצי בהסכמי העבודה עם האיגודים המקצועיים, והשכר לגברים ולנשים הוא אותו שכר בדיוק". היוזמה לעודד יותר נשים להפוך לטייסות החלה באיזי ג'ט כבר לפני 3 שנים, כשהמטרה היא להגיע ל-20% נשים בקרב הטייסים החדשים עד שנת 2020. בשנה שעברה הצטרפו 49 נשים לקורס הכשרת טייסים של החברה, והן מהוות כבר 13% מכלל עתודת הטיס של החברה.