הסכם קיבוצי ראשון נחתם בחברת לאופר

הסכם קיבוצי ראשון נחתם בחברת לאופר. איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, הנהלת לאופר GHI וועד העובדים בחברה, חתמו על הסכם קיבוצי ראשון שהושג לאחר משא ומתן ממושך. ההסכם, שתוקפו לשלוש שנים, מסדיר את זכויותיהם של כ-700 עובדי החברה ומשפר באופן ניכר את שכרם ואת תנאי עבודתם. כזכור, עובדי לאופר GHI, התאגדו בהסתדרות במהלך שנת 2014, וההסכם שנחתם, מסדיר את עדכון שכרם של העובדים במגוון תפקידים בחברה, עם תחולה רטרואקטיבית לתקופות שקדמו למועד החתימה על ההסכם. בנוסף לכך, כל עובד יהיה זכאי לפתיחת קרן השתלמות לבחירתו, כאשר הפרשות המעסיק יעמדו על 2.5%-5% מגובה השכר, בהתאם לוותק העובד. עוד נקבע בהסכם כי פעמיים בשנה, לקראת חג הפסח ולקראת ראש השנה, החברה תעניק לעובדים תלושי חג, וזאת בנוסף לשי מיוחד שיחולק לעובדים לרגל אירועים משפחתיים. כמו כן, החברה התחייבה לסייע ולעודד את העובדים להרחיב את היקף ידיעותיהם והתמחותם במקצועות החברה, באמצעות קיום הכשרות והדרכות ייעודיות ובמטרה לאפשר את קידום העובדים במקום העבודה. ההסכם מסדיר, בין היתר, גם נושאים כמו תקופת ניסיון וקביעות. תקופת הניסיון בחברה תוגבל לשלוש שנים וכל עובד אשר השלים תקופה זו, ייחשב כעובד קבוע. ההסכם נושא בשורה גם לעובדים המועסקים בחברה במעמד של עובד ארעי או עובד פרויקט. ככל שקיימים בחברה עובדים במעמד זה 3 שנים ומעלה, ואינם נמנים על העובדים שהחברה רשאית להעסיק בהסכם אישי, הם צפויים להיקלט למעמד של עובדים קבועים מרגע כניסת ההסכם לתוקף. המעבר לקביעות הוסדר במנגנון מיוחד שנוגע גם לעובדים במשרות סטודנט ומשרות חלקיות. במידה והחברה תחליט כי אינה יכולה להעסיק עובד במשרת סטודנט, היא תודיע על כך לעובד תוך מתן אפשרות להגדיל את אחוז משרתו. במקביל לכך, כל עובד שמשרתו היא בהיקף של 60% ומעלה יחשב כעובד במשרה מלאה לצורך חישוב הוותק לקבלת הקביעות, וכל עובד שאחוז משרתו נמוך מ-60% יוכל להיקלט לקביעות לאחר תקופה שתחושב על פי מכפלת הוותק בפועל ב-0.75. ההסכם הנוכחי משמר גם את זכויות העובדים הוותיקים שנקלטו לחברה בעקבות המיזוג עם חברת GHI. נקבע כי עובדים אלו ייהנו מרציפות מלאה של זכויותיהם ותנאי העסקתם, מבלי לגרוע מהם, בהתאם להסכמיהם האישיים ולהסכם שנחתם בין ההסתדרות לבין חברת GHI בעבר. יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן בירך את העובדים ואמר כי: "עובדי לאופר GHI הם הנכס החשוב ביותר של החברה וההסכם שנחתם מחזק את מעמדם ואת ביטחונם התעסוקתי. יישר כוח ליו"ר הוועד אסף פרלוב ולכל חברי הוועד שהפגינו נחישות ואורך רוח בתקופת המו"מ". יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, אבי אדרי, הצטרף לדברי ניסנקורן והוסיף כי: "התנאים לחתימת ההסכם הבשילו לאחר משא ומתן ממושך, שכבר מראשיתו היה ברור לכולם שמדובר בהזדמנות חשובה לחזק את מערכת יחסי האמון בין העובדים להנהלה בלאופר GHI. ההסכם הצליח לייצר מציאות חדשה בחברה ולהבטיח השקעה ראויה בהון האנושי. אני רוצה להודות ליו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן על מעורבותו ולחזק את ידי הוועד וההנהלה על כך שהתגברו על הפערים והצליחו להביא בשורה לעובדים". מנכ״ל לאופר GHI, רן מרום: "כמי שליווה והוביל את התהליך מהיום הראשון, יש לומר שהחוויה של תהליך ההתאגדות וההסכם, משקפת את ערכי חברת לאופר GHI: חשיבה יצירתית, שקופה ופתוחה לשינויים והתאמות למציאות חדשה - מציאות שתלווה אותנו עשרות שנים קדימה! אני גאה בחברה שהובילה מהלך חדשני, והראשונה, לחתום על הסכם קיבוצי בענף שלנו״. מרום הוסיף: ״חשוב עוד לציין, כי התהליך שידע רגעי משבר ומתח, נוהל בשני הצדדים באופן מכבד, הגון ושקוף, פנימית וחיצונית וכל זאת בכדי שנוכל להגיע לתוצאות כפי שהגענו אליהן - חתימת ההסכם. ההון האנושי הוא הנכס החשוב ביותר שלנו והסכם זה יוצר עבורם סביבת עבודה בטוחה, מתגמלת ונעימה יותר״. מוועד עובדי לאופר GHI, בראשות אסף פרלוב, נמסר: "ההסכמות שאליהן הגענו מביאות לשיפור בתנאי העובדים ולחיזוק משמעותי של הביטחון התעסוקתי. אנו מודים לכל מי שליווה אותנו בתהליך ומקווים כי ההסכם מסמל את תחילתו של עידן חדש בחברה – עידן שבו העובדים וההנהלה משלבים ידיים כדי להצעיד את לאופר GHI להישגים חדשים". הסכם קיבוצי חדש בלאופר