AMR פנתה לבית המשפט בתביעה לבטל חלק מההסכמים מול האיגודים המקצועיים
בצעד צפוי פנתה חברת האם של אמריקן איירליינס, בתביעה לבטל הסכמי העסקה קיבוציים מול שלושה מוועדי העובדים בחברה.
Shutterstock AMR חברת האם של אמריקן איירליינס פנתה לבית המשפט בתביעה לבטל הסכמי העסקה קיבוציים מול שלושה מוועדי העובדים בחברה.
החברה עשתה צעד זה לאחר שהוועדים התנגדו לתוכנית צמצומים שכללה את פיטוריהם של כ-13,000 עובדים. החברה נשענת בתביעתה לבית המשפט האחראי על פשיטות רגל ,בכך שבארבעה מקרים קודמים של חברות תעופה שהגיעו לפשיטת רגל, בית המשפט התערב לטובת החברה.
מנכ"ל חברת אמריקן איירליינס טום הורטון כתב לעובדי החברה מכתב בו הוא אומר: ' עלינו לזכור שללא השינויים המתבקשים עבודתם של כל עובדי החברה נמצאת בסכנה'.
החברה צברה בעשור האחרון חובות בגובה 16.8 מיליארדי דולר. מנכ"ל החברה טום הורטון חושש שללא צעדי התייעלות החברה עלולה שלא להצליח להתגבר על הליכי CHEPTER 11 בהם החברה נמצאת כעת. החברה מעוניינת לקצץ סכום של 1.3 מיליארד דולר בהוצאות שכר כחלק מתהליך התייעלות כולל בסך כ:3 מיליארד דולר.
בהמשך מכתבו לעובדי החברה מתייחס הורטון לידיעות על כך שחברת אמריקן עשויה להקנות על ידי חברות מתחרות, קרנות השקעות או תפורק למספר חברות.
שלושת הוועדים – וועד הטייסים, ועד צוותי האוויר וועד עובדי הקרקע מתנגדים לפניה של החברה לבית המשפט בטענה שההסכמים הקיבוציים הללו הסתיימו כבר לפני שלוש שנים ומאז לא חודשו ולכן אי אפשר לבטלם במסגרת הליך פשיטת הרגל. טענה זו היא טענה מרכזית של הוועדים בניסיונם לאלץ את הנהלת החברה להגיע להסכמה במסגרת בוררות מחייבת.
למרות שחברת אמריקן פנתה לבית המשפט בתביעה לבטל את ההסכם, היא עדיין משאירה פתח לאיגודים המקצועיים להיכנס למו"מ ישיר .
לדבריו של הורטון יש משבצת זמן עד לפסיקת בית המשפט לעובדים להסכים לתוכניות ההנהלה.
לדברי הורטון 'התוצאה הטובה ביותר מבחינת החברה היא להגיע לקונצנזוס עם האיגודים על הסכמי העסקה חדשים ותוכנית צמצומים . זוהי המטרה האולטימטיבית להגיע להסכם מקובל על ידי נציגויות האיגודים ללא התערבות בתי המשפט'.
החברה עשתה צעד זה לאחר שהוועדים התנגדו לתוכנית צמצומים שכללה את פיטוריהם של כ-13,000 עובדים. החברה נשענת בתביעתה לבית המשפט האחראי על פשיטות רגל ,בכך שבארבעה מקרים קודמים של חברות תעופה שהגיעו לפשיטת רגל, בית המשפט התערב לטובת החברה.
מנכ"ל חברת אמריקן איירליינס טום הורטון כתב לעובדי החברה מכתב בו הוא אומר: ' עלינו לזכור שללא השינויים המתבקשים עבודתם של כל עובדי החברה נמצאת בסכנה'.
החברה צברה בעשור האחרון חובות בגובה 16.8 מיליארדי דולר. מנכ"ל החברה טום הורטון חושש שללא צעדי התייעלות החברה עלולה שלא להצליח להתגבר על הליכי CHEPTER 11 בהם החברה נמצאת כעת. החברה מעוניינת לקצץ סכום של 1.3 מיליארד דולר בהוצאות שכר כחלק מתהליך התייעלות כולל בסך כ:3 מיליארד דולר.
בהמשך מכתבו לעובדי החברה מתייחס הורטון לידיעות על כך שחברת אמריקן עשויה להקנות על ידי חברות מתחרות, קרנות השקעות או תפורק למספר חברות.
שלושת הוועדים – וועד הטייסים, ועד צוותי האוויר וועד עובדי הקרקע מתנגדים לפניה של החברה לבית המשפט בטענה שההסכמים הקיבוציים הללו הסתיימו כבר לפני שלוש שנים ומאז לא חודשו ולכן אי אפשר לבטלם במסגרת הליך פשיטת הרגל. טענה זו היא טענה מרכזית של הוועדים בניסיונם לאלץ את הנהלת החברה להגיע להסכמה במסגרת בוררות מחייבת.
למרות שחברת אמריקן פנתה לבית המשפט בתביעה לבטל את ההסכם, היא עדיין משאירה פתח לאיגודים המקצועיים להיכנס למו"מ ישיר .
לדבריו של הורטון יש משבצת זמן עד לפסיקת בית המשפט לעובדים להסכים לתוכניות ההנהלה.
לדברי הורטון 'התוצאה הטובה ביותר מבחינת החברה היא להגיע לקונצנזוס עם האיגודים על הסכמי העסקה חדשים ותוכנית צמצומים . זוהי המטרה האולטימטיבית להגיע להסכם מקובל על ידי נציגויות האיגודים ללא התערבות בתי המשפט'.
{{ comment.number }}.
{{ comment.message }}
{{ comment.date_parsed }}
{{ reply.message }}
{{ reply.date_parsed }}