המשבר בארקיע: העובדים מתכוונים לשבש בימים הקרובים את טיסות החברה
העובדים דחו את הצעת היו"ר והבעלים אבי נקש, ומתכוונים להחריף את הצעדים נגד החברה. העובדים יוצאים נגד תוכניתו של נקש. תגובת ארקיע: "החברה לא מנהלת את ענייניה עם העובדים באמצעות התקשורת".
Shutterstock
עובדי חברת ארקיע החליטו להחריף את צעדי המחאה כנגד החברה.
מועצת עובדי ארקיע דחתה אמש את הצעת יו"ר ארקיע, אבי נקש, לפתרון המשבר בארקיע, והחליטה על המשך המאבק והחרפת הצעדים הארגוניים. על אף רצון העובדים שלא לפגוע בציבור הנוסעים, צפויים בימים הקרובים שיבושים בטיסות הסדירות.
העובדים מזכירים כי, לאחרונה כינס יו"ר ארקיע, אבי נקש, אסיפה כללית דרמטית בה דרש כי העובדים, המחזיקים ב30% מארקיע, להזרים לקופת החברה 3 מיליון דולר. לשם כך הציג נקש מצג של גירעון של 10 מיליון דולר בחברה. העובדים לא הסכימו למהלך הדילול ונקש מצידו המשיך באיום לדילול חלקם של העובדים.
זמן קצר לאחר מכן כונס דירקטוריון ארקיע, שם הסבירה הנהלת ארקיע כי מצבה של החברה אקוטי וזאת מבלי שהציגה ההנהלה בפני הדירקטוריון את המסמכים והדוחות הכספיים הנדרשים. לטענת העובדים :"אבי נקש למעשה כפה על הדירקטוריון דיון בתוכניות התייעלות לארקיע הכוללת בין היתר פיטורים של בין 70 ל-80 עובדים וקיצוצי שכר, וזאת מבלי שיש בידי חברי הדירקטוריון התמונה על מצבה האמיתי של החברה. למרות בקשות חוזרות ונשנות של הדירקטורים מטעם המיעוט, לערוך סקירה ולקבל דוחות בטרם הדיון על תוכנית ההתייעלות, סירב נקש והורה כאמור על דיון בתוכנית. התוכנית התקבלה ברוב של ארבע נגד שניים, למרות התנגדות הדירקטורים מטעם המיעוט".
עוד לטענת העובדים כי:"הדירקטורים התנגדו מהסיבות הבאות: ראשית, לא ניתן לדון בתוכנית התייעלות בטרם הדירקטורים מודעים למצב החברה לאשורו, שנית, משום שלתוכנית ההתייעלות שהציג נקש אין כל תועלת לחברה והיא אינה נותנת מענה לבעיותיה האמיתיות של ארקיע, אלא כל מטרתה לפגוע בתנאי ההעסקה של העובדים באופן שיקוצץ שכרם באופן מהותי ויפוטרו עשרות מהם. בעקבות האמור, ולאחר נקיטת הליכי סכסוך עבודה והשבתה נקודתית של החברה ביום חמישי שעבר, הסכים נקש להיכנס למשא ומתן עם העובדים. לקראת המשא ומתן גיבשה נציגות העובדים תוכנית התייעלות חלופית מערכתית, הנותנת פיתרון מערכתי לכל בעיותיה של ארקיע בטווח הקצר ובטווח הארוך. התוכנית הוכנה באופן יסודי ע"י דירקטור מטעם העובדים שהינו גם רו"ח, וזאת לאחר שקיבל לידיו חומרים ממנהל הכספים של ארקיע".
בהודעה שהוציעו היום העובדים נאמר כי :"לאחר שנקש ראה את התכנית החלופית הוא אמר כי מדובר בתכנית ראויה וכי הוא מוכן לאמץ אותה. תוכנית העובדים כללה בעקרונותיה:
1. נקיטת מהלכים אשר יזרימו לקופתה של ארקיע בין 35-40 מיליון ₪ בטווח הקצר.
2. הצעה לגיוס הון מהציבור על מנת ליישם תוכנית פיתוח וצמיחה לטווח ארוך.
3. במסגרת חבילה זו, העובדים היו מוכנים לתרום מחלקם יחסי
4. בנוסף, כללה התוכנית רעיונות לשיפור והתייעלות בכל מגזרי החברה כולל מערך השיווק, מערכת הכספים ומערכת התפעול.
בתוכנית זו ביקשו נציגי המיעוט כי בעל השליטה נקש יתחייב התחייבות כנה ואמיתית ליישום כללי ממשל תאגידי בסיסי על מנת להדק את הבקרה על פעילות החברה.
במו"מ שהתנהל בימים האחרונים עם נקש, הסכים נקש לחלק מעקרי התוכנית ולחלקם התנגד. לכן סכמו הצדדים להיפגש בשנית לאחר שכל אחד מהצדדים יעשה בדיקות מטעמו. והנה להפתעת נציגי העובדים, בפגישה האחרונה שכונסה בין הצדדים בתחילת השבוע, דחה נקש מכל וכל את כל התוכנית שגובשה על ידי העובדים ובמקומה הציע כי הוא מסכים לבטל את גזירות הפיטורין ואת גזירות קיצוצי השכר וכי הוא נסוג מדרישתו לקבל מהעובדים תרומה. במקום זאת, הוא דרש כי העובדים ידחו את פתיחת ההסכמים הקיבוציים לשלוש שנים והעובדים כאמור סירבו פה אחד לעשות כן. סירוב העובדים נבע מהנימוק כי התוכנית שהציע נקש סותרת את המצגים אשר הוא הציג לעובדים ולדירקטוריון לגבי מצבה האקוטי של ארקיע אשר בגינן נקט במהלכים הכוללים איום לדלל את מחזיקי מניות המיעוט ונהג באופן פסיבי מול האיום בהשבתת החברה, מה שהביא בסופו של דבר לנקיטת הליך של השבתה חלקית ביום חמישי שעבר".
העובדים סבורים כי תוכניתו החדשה של נקש חסרה כל סממן של התייעלות, והיא בחזקת "מה שהיה, הוא שיהיה". בעקבות כך הם טוענים שאמנם התוכנית המוצעת נותנת לנקש שקט תעשייתי מול העובדים, אולם היא מפקירה את החברה מאחר והיא אינה נותנת מענה לבעיות החברה.
מאחר והעובדים הם גם שותפים בחברה, הם מאמינים כי טובת החברה והבטחת עתידה היא רק באמצעות נקיטת תוכנית צמיחה להבראתה ופיתוחה. משום שתוכנית כזו אינה מובטחת, העובדים העדיפו את טובת החברה על טובת העובדים למרות שהם נדרשים לשלם מחיר כבד בעבור ההתייעלות הכוללים בין היתר פיטורים במינון נמול, מתן הלוואה לחברה למשך חצי שנה ועוד.
מארקיע נמסר בתגובה כי:" החברה לא מנהלת את ענייניה עם העובדים דרך התקשורת".
מועצת עובדי ארקיע דחתה אמש את הצעת יו"ר ארקיע, אבי נקש, לפתרון המשבר בארקיע, והחליטה על המשך המאבק והחרפת הצעדים הארגוניים. על אף רצון העובדים שלא לפגוע בציבור הנוסעים, צפויים בימים הקרובים שיבושים בטיסות הסדירות.
העובדים מזכירים כי, לאחרונה כינס יו"ר ארקיע, אבי נקש, אסיפה כללית דרמטית בה דרש כי העובדים, המחזיקים ב30% מארקיע, להזרים לקופת החברה 3 מיליון דולר. לשם כך הציג נקש מצג של גירעון של 10 מיליון דולר בחברה. העובדים לא הסכימו למהלך הדילול ונקש מצידו המשיך באיום לדילול חלקם של העובדים.
זמן קצר לאחר מכן כונס דירקטוריון ארקיע, שם הסבירה הנהלת ארקיע כי מצבה של החברה אקוטי וזאת מבלי שהציגה ההנהלה בפני הדירקטוריון את המסמכים והדוחות הכספיים הנדרשים. לטענת העובדים :"אבי נקש למעשה כפה על הדירקטוריון דיון בתוכניות התייעלות לארקיע הכוללת בין היתר פיטורים של בין 70 ל-80 עובדים וקיצוצי שכר, וזאת מבלי שיש בידי חברי הדירקטוריון התמונה על מצבה האמיתי של החברה. למרות בקשות חוזרות ונשנות של הדירקטורים מטעם המיעוט, לערוך סקירה ולקבל דוחות בטרם הדיון על תוכנית ההתייעלות, סירב נקש והורה כאמור על דיון בתוכנית. התוכנית התקבלה ברוב של ארבע נגד שניים, למרות התנגדות הדירקטורים מטעם המיעוט".
עוד לטענת העובדים כי:"הדירקטורים התנגדו מהסיבות הבאות: ראשית, לא ניתן לדון בתוכנית התייעלות בטרם הדירקטורים מודעים למצב החברה לאשורו, שנית, משום שלתוכנית ההתייעלות שהציג נקש אין כל תועלת לחברה והיא אינה נותנת מענה לבעיותיה האמיתיות של ארקיע, אלא כל מטרתה לפגוע בתנאי ההעסקה של העובדים באופן שיקוצץ שכרם באופן מהותי ויפוטרו עשרות מהם. בעקבות האמור, ולאחר נקיטת הליכי סכסוך עבודה והשבתה נקודתית של החברה ביום חמישי שעבר, הסכים נקש להיכנס למשא ומתן עם העובדים. לקראת המשא ומתן גיבשה נציגות העובדים תוכנית התייעלות חלופית מערכתית, הנותנת פיתרון מערכתי לכל בעיותיה של ארקיע בטווח הקצר ובטווח הארוך. התוכנית הוכנה באופן יסודי ע"י דירקטור מטעם העובדים שהינו גם רו"ח, וזאת לאחר שקיבל לידיו חומרים ממנהל הכספים של ארקיע".
בהודעה שהוציעו היום העובדים נאמר כי :"לאחר שנקש ראה את התכנית החלופית הוא אמר כי מדובר בתכנית ראויה וכי הוא מוכן לאמץ אותה. תוכנית העובדים כללה בעקרונותיה:
1. נקיטת מהלכים אשר יזרימו לקופתה של ארקיע בין 35-40 מיליון ₪ בטווח הקצר.
2. הצעה לגיוס הון מהציבור על מנת ליישם תוכנית פיתוח וצמיחה לטווח ארוך.
3. במסגרת חבילה זו, העובדים היו מוכנים לתרום מחלקם יחסי
4. בנוסף, כללה התוכנית רעיונות לשיפור והתייעלות בכל מגזרי החברה כולל מערך השיווק, מערכת הכספים ומערכת התפעול.
בתוכנית זו ביקשו נציגי המיעוט כי בעל השליטה נקש יתחייב התחייבות כנה ואמיתית ליישום כללי ממשל תאגידי בסיסי על מנת להדק את הבקרה על פעילות החברה.
במו"מ שהתנהל בימים האחרונים עם נקש, הסכים נקש לחלק מעקרי התוכנית ולחלקם התנגד. לכן סכמו הצדדים להיפגש בשנית לאחר שכל אחד מהצדדים יעשה בדיקות מטעמו. והנה להפתעת נציגי העובדים, בפגישה האחרונה שכונסה בין הצדדים בתחילת השבוע, דחה נקש מכל וכל את כל התוכנית שגובשה על ידי העובדים ובמקומה הציע כי הוא מסכים לבטל את גזירות הפיטורין ואת גזירות קיצוצי השכר וכי הוא נסוג מדרישתו לקבל מהעובדים תרומה. במקום זאת, הוא דרש כי העובדים ידחו את פתיחת ההסכמים הקיבוציים לשלוש שנים והעובדים כאמור סירבו פה אחד לעשות כן. סירוב העובדים נבע מהנימוק כי התוכנית שהציע נקש סותרת את המצגים אשר הוא הציג לעובדים ולדירקטוריון לגבי מצבה האקוטי של ארקיע אשר בגינן נקט במהלכים הכוללים איום לדלל את מחזיקי מניות המיעוט ונהג באופן פסיבי מול האיום בהשבתת החברה, מה שהביא בסופו של דבר לנקיטת הליך של השבתה חלקית ביום חמישי שעבר".
העובדים סבורים כי תוכניתו החדשה של נקש חסרה כל סממן של התייעלות, והיא בחזקת "מה שהיה, הוא שיהיה". בעקבות כך הם טוענים שאמנם התוכנית המוצעת נותנת לנקש שקט תעשייתי מול העובדים, אולם היא מפקירה את החברה מאחר והיא אינה נותנת מענה לבעיות החברה.
מאחר והעובדים הם גם שותפים בחברה, הם מאמינים כי טובת החברה והבטחת עתידה היא רק באמצעות נקיטת תוכנית צמיחה להבראתה ופיתוחה. משום שתוכנית כזו אינה מובטחת, העובדים העדיפו את טובת החברה על טובת העובדים למרות שהם נדרשים לשלם מחיר כבד בעבור ההתייעלות הכוללים בין היתר פיטורים במינון נמול, מתן הלוואה לחברה למשך חצי שנה ועוד.
מארקיע נמסר בתגובה כי:" החברה לא מנהלת את ענייניה עם העובדים דרך התקשורת".
{{ comment.number }}.
{{ comment.message }}
{{ comment.date_parsed }}
{{ reply.message }}
{{ reply.date_parsed }}