ועד אל על דורש: שינויים במדיניות תגמול נושאי המשרה

מאבק פנימי באל על? לקראת אסיפת בעלי המניות בחברה שתתקיים מחר (רביעי) שתתכנס לאשר מדיניות עדכנית לתגמול נושאי משרה, שיגר וועד עובדי החברה מכתב נוקב בדרישה לשינויים מהותיים במסמך.  

בין הטיעונים שהציגו חברי הוועד במכתב שנשלח לבעלי המניות בחברה נידונו מספר נושאים כמו בקשה לדחייה של למעלה מ-30 אחוזים מבונוס המענק השנתי, צמצום המענקים לסמנכ"לים בכשני שליש מערכו כיום, הגדלת המענקים לעובדים מצטיינים וביטול הצמדת שכר הבכירים למדד.

כן התייחסו חברי הוועד במכתב להתנגדותם הגורפת לשינוי תנאי העסקתו של יושב ראש דירקטוריון אל על, עמיקם כהן, אשר שכרו עומד כיום על כ-1.2 מיליון שקלים לשנה. בועד טוענים כי הצעת אישור התגמול החדשה עבורו עשויה לזכותו בתוספת בונוסים בסכום שנתי של כ-1.75 מיליון שקלים לשנה לצד זכאות לשלוש משכורות פרישה, שלא היוו חלק מחוזה קודם.

על כן נמסר מנציגות העובדים אשר כידוע החזיקה עד לאחרונה ב-6 אחוזים ממניות החברה, כי הם מבקשים להצביע כנגד מדיניות תגמול זו. "אנו מזהים נקודות חולשות רבות במדיניות זו, אשר עלולות לפגוע בחברה. לא רק זאת, מדיניות שכר חדשה זו באם תאושר במתכונתה המוצעת, תגרום לפערים גדולים מאוד בתנאי העסקה של כלל העובדים ותביא להשפעה לרעה על יחסי העבודה בה".