אמריקן איירליינס תצמצם את כוח האדם ב-30%
החברה מציעה הטבות לפורשים מרצון, ורבים בחרו בכך, אך לאחר ספטמבר, כשתפקע המחויבות לשמור על כל כוח העבודה, החברה תיאלץ גם לפטר עובדים
אמריקן איירליינס. צילום: 123rf אף על פי שחברות התעופה מתחילות לחזור לאט לפעילות מוגברת, כאשר יותר נוסעים החלו לטוס בשבועות האחרונים בהשוואה לשפל של אמצע אפריל, העתיד הקרוב לא נראה מבטיח במיוחד. אמריקן איירליינס שלחה מכתב לכל העובדים, והודיעה להם על התוכניות לצמצום כוח האדם, במיוחד צוותי המינהל וצוותי התמיכה, נוכח העובדה שהחברה תפעל בהיקף קטן יותר עם פחות קווים בחודשים הקרובים. "למרות שהנזילות שלנו לאחר מגפת הקורונה, עם הסיוע הכספי המשמעותי, שמספקת הממשלה, והמזומנים, שגייסנו בשוק ההון, מספקים בסיס ליציבות, אנחנו צריכים להפחית את מבנה העלויות שלנו, כולל ההוצאה המשמעותית ביותר שלנו, העלות על משכורות והטבות", אמרה אליז אברוויין, סמנכ"לית אמריקן איירליינס, במכתב לעובדים, שפורסם ב-CNBC. רבים מעובדי אמריקן איירליינס כבר בחרו לצאת לחופשה מרצון או פרישה מוקדמת. אלה שכבר בחרו בכך או יבחרו בפרישה מרצון לפני המועד האחרון ב-10 ביוני, יקבלו שליש משכרם עד סוף 2020 וכן זכויות טיסה למשך חמש שנים. עם זאת, נראה שלא יהיה די בכך, והחברה תיאלץ לפטר עובדים לאחר ה-1 באוקטובר. כידוע, עד סוף ספטמבר בתוקף המחויבות להסכם הסיוע באמצעות חוק ה-CARES, אין לפטר עובדים. "כבר נקטנו בצעדים כדי להתכונן למציאות חדשה זו, כאשר כמעט 39,000 עובדים בחרו לצאת לחופשה מרצון או פרישה מוקדמת", כתבה אברווין. "אנחנו נטוס בקיץ עם 100 מטוסים פחות - בעיקר רחבי גוף - ממה שתכננו במקור. בנוסף, ניהול חברת תעופה קטנה יותר פירושו, כי נצטרך צוותי ניהול ותמיכה קטנים ב-30%".
{{ comment.number }}.
{{ comment.message }}
{{ comment.date_parsed }}
{{ reply.message }}
{{ reply.date_parsed }}