נציגות עובדי אל על: "צר וכואב לנו על חברינו שניאלץ להיפרד מהם בתום הליך ההבראה"
לקראת פיטורי כ-600 מעובדי אל על הקבועים, שלחה נציגות עובדי החברה אגרת לעובדים: "כפי שידוע לכם, נאלצנו להגיע להסכמה על סיום העסקתם של עובדים מכל המגזרים על מנת שהחברה תוכל לקבל הלוואה הנחוצה לה לצורך הישרדותה"
אל על. צילום: עידו וכטל כ-600 עובדים קבועים בחברת אל על ילכו בקרוב הביתה. רשימת שמות המועמדים לפיטורים תימסר בקרוב לקראת זימונם להליך שימוע. הליך הפיטורים עצמו יחל לאחר שאל על תקבל, כפי הנראה בתוך 3 שבועות, את ההלוואה הכספית בסך של כ-300 מיליון דולר בערבות מדינה של 82.5%. לנציגות עובדי אל על, לה עומדת האפשרות לערער על 15% משמות המפוטרים, כתבה לעובדים באגרת ששלחה: "אנו מוצאים לנכון לעדכן אתכם כי החברה מתכוונת להתחיל להתניע את הליך סיום ההעסקה, הקבוע בהסכמי ההבראה, שנחתמו לפני מספר חודשים. כפי שידוע לכם, נאלצנו להגיע להסכמה על סיום העסקתם של עובדים מכל המגזרים בחברה, על מנת שהחברה תוכל לקבל הלוואה, הנחוצה לה לצורך הישרדותה. העובדים שתסתיים העסקתם במסגרת הליך ההבראה יקבלו תנאי פרישה מיטיבים, בהתאם לגיל ולוותק". עוד הנציגות לעובדים, "עד כה החברה טרם חתמה על הסכם הלוואה וטרם הסתיימה הבדיקה הכלכלית שמבוצעת על ידי יועץ כלכלי מטעם נציגות העובדים ולכן, הסכמי ההבראה עדיין לא נכנסו לתוקף. עם זאת, מאחר שעובדים רבים נמצאים בחל"ת תקופה ממושכת מאוד ומרחפת עליהם עננת אי ודאות באשר לגורלם התעסוקתי, החליטה החברה לגבש כבר עתה את רשימות שמותיהם של העובדים המועמדים לפיטורים במסגרת הליך ההבראה וביקשה להעביר לנציגות העובדים את הרשימות ולהודיע לכל אחד מהעובדים והעובדות ששמותיהם נכללים ברשימה, כי הם מועמדים לפיטורים". הנציגות מסבירה לעובדים על תהליך הפיטורים, "שימו לב, העובדים אשר יכללו ברשימות הסופיות של המועמדים לפיטורים, יוזמנו בהמשך התהליך לשיחת שימוע בפני גורם ניהולי מטעם החברה ויוכלו להעלות במסגרת שיחת השימוע את כל טענותיהם בנוגע לכוונת החברה לפטרם, לרבות נסיבות אישיות. חובתה של הנהלת החברה לקיים שיחת שימוע פרטנית בלב פתוח לכל עובד/ת לפני שתתקבל החלטה סופית בדבר המשך או הפסקת העסקתו/ה". עוד מוסיפים בנציגות, "לסיכום, במידה שהחברה תחתום על הסכם הלוואה כנדרש וממצאי הבדיקה הכלכלית יאמתו את הנתונים המפורטים בהסכמים, יכנסו לתוקפם הסכמי ההבראה ואז תחול על החברה חובה להזמין לשיחת שימוע פרטנית כל עובד ועובדת, שיכללו ברשימות המועמדים לפיטורים ולאחר מכן תקבל החברה החלטות אישיות לגביהם". האיגרת של נציגות העובדים מסתיימת במסר, "צר לנו וכואב לנו מאד על חברינו לעבודה, שניאלץ להיפרד מהם בתום הליך ההבראה. אנו תקווה שתנאי הפרישה המיטיבים יסייעו להם, ככל שניתן, במעבר לשלב הבא. אנו תקווה, שהחברה תצליח להתגבר על כל המכשולים ולהתאושש במהרה וכולנו נראה עתיד טוב יותר". בתוך כך נזכיר כי בין המפוטרים/פורשים נמנים לא מעט בכירים בחברה.
{{ comment.number }}.
{{ comment.message }}
{{ comment.date_parsed }}
{{ reply.message }}
{{ reply.date_parsed }}