IATA: נשים עדיין נמצאות בתת-ייצוג בתפקידים מובילים בחברות תעופה

לקראת יום האישה הבינלאומי, 8 במרץ 2022, IATA בחנה את מצבן של נשים בתפקידי מנהיגות בחברות תעופה ברחבי העולם בהסתמך על נתונים של אתר FlightGlobal . להלן הנתונים המרכזיים: רק ל-6% מחברות התעופה יש מנכ"לית אישה. גם בתפקיד מנהל תפעול ראשי רק 6% הן נשים. בתפקידי ניהול ראשיים אחרים - מנהל כספים, מנהל רגולציה ומנהל מידע – מכהנות כ-12-13% נשים. בין תפקידי הניהול המרכזיים תחום משאבי אנוש מדורג בראש בניהול נשי, כש-40% ממנהלות משאבי אנוש בחברות תעופה הן נשים. נשים מנהלות תפעול הן נדירות כמו המנכ"לים, בעוד שמשרות ניהוליות אחרות מאוישות על ידי נשים ברמה של 12-13% בקרב חברות התעופה. בשנת 2019 IATA השיקה את יוזמת "25 עד 2025" שלה כקמפיין בתעשיית התעופה המתמקד בשיפור הייצוג הנשי. הקמפיין מכוון לא רק לחברות תעופה אלא גם ליצרני מטוסים ולספקי שירותי תעופה. נכון לעכשיו, 100 חברות התחייבו להגיע ל-25% מתפקידי ההנהגה של נשים ב-2025, או להשיג שיפור של 25% בייצוג נשי עד אותה שנה. במונחים כלכליים טהורים, כל הצורות של תת-ייצוג של קבוצת אנשים בכוח העבודה דומות לצמצום מאגר העבודה הזמין ויובילו לתוצאות כלכליות נחותות לכולם. הבנק העולמי מצא ב-2020 שאם נשים מרוויחות כמו גברים, עושר ההון האנושי העולמי עשוי לגדול בכחמישית. בפן העסקי, מחקר אוסטרלי, המבוסס על 6 שנים של דיווח מגדרי של חברות אוסטרליות לסוכנות הפדרלית לשוויון מגדרי בעבודה, הגיע למסקנה שחברות שמינו מנכ"ליות נשים הגדילו את שווי השוק שלהן ב-5%. העלאת מספר הנשים בתפקידי מנהיגות מרכזיים אחרים ב-10% או יותר, הניבה גידול לשווי השוק של החברה בהיקף של 6.6%.

אני מעוניין לקבל חדשות, עדכונים והודעות פרסומיות מפספורטניוז ואני מסכים לתנאי השימוש ולמדיניות פרטיות.