אל על: פיצויים מוגדלים לעובדי החברה
צריך לדעת גם ממי להתגרש: חבילת הפרישה של עובדי אל על כוללת בין היתר פיצויים מוגדלים בשיעור של 100% ומענק חד פעמי בגובה של 7 משכורות חודשיות לבעלי ותק של 25 שנים בגילאי 50-60. מה עוד?
צילום: עידו וכטל במסגרת צעדי ההתייעלות של הנהלת אל על ובעקבות הגעתה להסכמים עם כל הסקטורים בחברה (מנהלי השירות בטיסות והדיילים, מינהלי והתחזוקה-הנדסה), למעט סקטור הטייסים, אל על תיפרד מכ-2,000 עובדים. מועצת העובדים, בראשות יו"ר הוועד המנהלי, ירון רז, ושרון בן יצחק, יו"ר ועד תחזוקה והנדסה,, עדכנו את עובדי החברה על חבילת הפרישה ממנה הם ייהנו. לפי הסכמי הפרישה, העובדים יקבלו פיצויים מוגדלים בשיעור של 100%, בנוסף לפיצויי הפיטורים על פי הדין, עד תקרה. בנוסף, עובדים בעלי ותק של 25 שנים בגילאי 50-60 יקבלו מענק חד פעמי בגובה של 7 משכורות חודשיות. כמו כן, עובדים שהעסקתם תסתיים והם בגיל 60 ומעלה ובעלי ותק של מעל 25 שנות עבודה, יוכללו במסלול פנסיה מוקדמת. עובדים אלו יקבלו (בנוסף לפיצויי הפיטורים על פי הדין) תשלום חודשי ממועד סיום העסקה ועד גיל 67. מנגד יבוטלו זכאיות העובדים לכרטיסי חינם, יבוטלו גילומי מס של חלק מכרטיסי הטיסה וכן, יופחת תקציב האירועים ותבוטל השתתפות בחינוך על תיכוני.
{{ comment.number }}.
{{ comment.message }}
{{ comment.date_parsed }}
{{ reply.message }}
{{ reply.date_parsed }}